નોકરી કરતા લોકો સાથે હંમેશા એ સમસ્યા રહે છે કે તમારા અંગત જીવનમાં ગમે તેટલી સમસ્યાઓ ચાલી રહી હોય, તમારે હજુ પણ ઓફિસમાં પહોંચીને ફોકસ સાથે કામ કરવાનું છે. એટલે કે, કોઈપણ ઘરેલું સમસ્યા હોય, કોઈની સાથે લડાઈ હોય કે પછી દિલ તૂટ્યું હોય, તમારી પાસેથી એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે તે તમારા ઓફિસના કામને અસર ન કરે. આવી સ્થિતિમાં ચીનની એક કંપનીના માલિકના નિર્ણયને સોશિયલ મીડિયામાં લોકો ખુબ વખાણી રહ્યા છે.
વર્ક લાઈફ બેલેન્સ માટે 'દુઃખી રજા'
ચાઇનામાં એક રિટેલ ઉદ્યોગપતિએ કર્મચારીઓને વધુ સારી રીતે કાર્ય જીવન સંતુલન પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા માટે 'અનહેપ્પી લીવ' શરૂ કરી છે. માર્ચના અંતમાં 2024 ચાઇના સુપરમાર્કેટ સપ્તાહ દરમિયાન, મધ્ય ચીનના હેનાન પ્રાંતમાં રિટેલ ચેઇન પેંગ ડોંગ લાઇના સ્થાપક અને અધ્યક્ષ યુ ડોંગલાઈએ જાહેરાત કરી હતી કે કર્મચારીઓ ખરાબ મૂડના કારણોસર 10 દિવસ માટે રજાને પાત્ર રહેશે.
'તમે ખુશ ન હોવ તો કામ પર ન આવો'
તેમણે કહ્યું- “હું ઈચ્છું છું કે દરેક સ્ટાફ મેમ્બરને આઝાદી મળે. દરેક વ્યક્તિને ક્યારેક એવો સમય આવી જાય છે જ્યારે તે ખુશ ન હોય, તેથી જો તમે ખુશ ન હોવ તો કામ પર ન આવો. કંપનીના માલિક ઈચ્છે છે કે કર્મચારીઓ તેમના આરામને સુનિશ્ચિત કરી શકે અને તેમને કામની બહાર પર્યાપ્ત આરામ મળે. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે 'આ રજા મેનેજમેન્ટ દ્વારા નકારી શકાય નહીં.' તમને જણાવી દઈએ કે આ ચાઈના સુપરમાર્કેટ વીક દેશના સુપરમાર્કેટ ક્ષેત્રના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે છ દિવસીય મેળાવડો છે.
'મારે આ કંપનીમાં સ્વિચ કરવું છે'
સોશિયલ મીડિયા પર 'અનહેપ્પી લિવ'ના વિચારને ઘણો સપોર્ટ મળ્યો છે. Weibo પર એક વ્યક્તિએ કહ્યું, 'આવા સારા બોસ અને આ કંપનીના કલ્ચરનો દેશભરમાં પ્રચાર થવો જોઈએ. બીજાએ કહ્યું- મારે આ કંપનીમાં સ્વિચ કરવું છે. મને લાગે છે કે મને ત્યાં ખુશી અને સન્માન મળશે. તમને જણાવી દઈએ કે ચીનમાં કાર્યસ્થળની ચિંતા પર 2021ના સર્વે અનુસાર, 65 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓ કામ પર ખુદને થાકેલા અને દુઃખી અનુભવે છે.
'કર્મચારીઓએ સ્વસ્થ અને આરામદાયક જીવન જીવવું જોઈએ'
તમને જણાવી દઈએ કે આ પહેલા માર્ચ 2023માં યુએ એક ભાષણ આપ્યું હતું જેમાં તેમણે કામના વધુ કલાકો બાબતે ચીની બોસની નિંદા કરી હતી. તેમણે કહ્યું હતું કે, 'કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ કામ કરાવવું એ અનૈતિક છે અને અન્ય લોકોના વિકાસની તકોનું ઉલ્લંઘન છે.'
યુની રોજગાર નીતિ નિર્ધારીત કરે છે કે કર્મચારીઓ દિવસમાં માત્ર સાત કલાક કામ કરે છે, સપ્તાહના અંતે રજા લે છે..વર્ષમાં 30 થી 40 દિવસની વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે, અને નવા વર્ષ દરમિયાન પાંચ દિવસની રજા પણ આપવામાં આવે છે. તેની કંપનીના ભવિષ્ય વિશે બોલતા, યુએ કહ્યું, 'અમે મોટા બનવા માંગતા નથી. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે અમારા કર્મચારીઓ સ્વસ્થ અને આરામદાયક જીવન જીવે.
