ન્યૂઝ અપડેટ્સ
ન્યૂઝ અપડેટ્સ
VTV / લાઈફસ્ટાઈલ / તમારા કામનું / EPFOમાં મોટો ફેરફાર, પગાર મર્યાદા ₹15,000થી વધીને ₹25,000; જાણો નવી પેન્શનની ગણતરી અને કોને કેટલો લાભ મળશે
7 ફોટો ગેલેરી
Last Updated: 01:56 PM, 17 September 2026
FOLLOW ON
શેર કરો
1/7
નવી મર્યાદા લાગુ થયા બાદ Basic Salary અને DA મળીને ₹25,000 સુધીના પગાર ધરાવતા ઘણા કર્મચારીઓને ફરજિયાત EPFO કવરેજનો લાભ મળશે. સરકારના જણાવ્યા મુજબ આ નિર્ણયથી કર્મચારીઓને PFની સાથે પેન્શન અને વીમા સુરક્ષાનો લાભ પણ મળશે. સરકાર પર આ નિર્ણયથી વાર્ષિક અંદાજે ₹11,339 કરોડનો ખર્ચ આવવાનો છે. હવે સૌથી મોટો સવાલ એ છે કે ₹25,000ની પેન્શનપાત્ર સેલરી અને અલગ અલગ વર્ષોની સેવા મુજબ નિવૃત્તિ બાદ કેટલી પેન્શન બની શકે?
આ તસવીર શેર કરો
2/7
કેન્દ્ર સરકારે EPFO હેઠળ ફરજિયાત કવરેજ માટેની વેતન મર્યાદા ₹15,000થી વધારીને ₹25,000 પ્રતિ મહિનો કરવાની મંજૂરી આપી છે. અગાઉ આ મર્યાદા સપ્ટેમ્બર 2014થી ₹15,000 હતી. નવી મર્યાદા 17 સપ્ટેમ્બર 2026થી લાગુ કરવામાં આવી છે. સરકારના અંદાજ મુજબ આ ફેરફારથી 51 લાખથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓ ફરજિયાત EPFO કવરેજ હેઠળ આવી શકે છે.આનો અર્થ એ છે કે ₹15,000થી વધુ અને ₹25,000 સુધીની Basic Salary અને DA ધરાવતા ઘણા કર્મચારીઓ હવે EPFOના સામાજિક સુરક્ષા માળખામાં આવશે. જોકે વ્યક્તિગત કર્મચારી પર ચોક્કસ અસર તેની EPF સભ્યપદની સ્થિતિ, પગારની રચના અને લાગુ પડતા નિયમો પર આધારિત રહેશે.
આ તસવીર શેર કરો
ADVERTISEMENT
3/7
EPSમાં પેન્શન માટેનો મુખ્ય 8.33% હિસ્સો નોકરીદાતાના EPF યોગદાનમાંથી જાય છે. EPFOના પેન્શન મેન્યુઅલ મુજબ નોકરીદાતા તરફથી 8.33% યોગદાન પેન્શન ફંડમાં જાય છે.₹25,000ની મર્યાદા પર 8.33% ગણવામાં આવે તો પેન્શન ફંડમાં મહત્તમ આશરે ₹2,083 પ્રતિ મહિનો નોકરીદાતાના હિસ્સામાંથી જઈ શકે છે. જોકે કર્મચારીના કુલ EPF યોગદાન અને ટેક-હોમ સેલરી પર ચોક્કસ અસર કેવી રીતે પડશે તે લાગુ પડતા નિયમો અને કંપનીની EPF ગણતરીની પદ્ધતિ પર નિર્ભર રહેશે. તેથી તેને દરેક કર્મચારી માટે ‘ઇન-હેન્ડ સેલરીમાં કોઈ જ ફેરફાર નહીં થાય’ તરીકે સામાન્ય રીતે માનવું યોગ્ય નથી.
આ તસવીર શેર કરો
4/7
EPS હેઠળ માસિક પેન્શનની ગણતરી માટે મૂળભૂત ફોર્મ્યુલા છે:માસિક પેન્શન = પેન્શનપાત્ર પગાર × પેન્શનપાત્ર સેવા ÷ 70. EPFOના સત્તાવાર પેન્શન મેન્યુઅલમાં પણ આ જ ફોર્મ્યુલા આપવામાં આવ્યો છે. પેન્શનપાત્ર સેવા અને પેન્શનપાત્ર પગારની ગણતરી EPSના નિયમો મુજબ થાય છે. હાલના નિયમો મુજબ પેન્શનપાત્ર પગાર સામાન્ય રીતે નિવૃત્તિ પહેલાંના છેલ્લા 60 મહિનાના સરેરાશ પગારના આધારે નક્કી થાય છે, જ્યારે પેન્શનપાત્ર સેવામાં 20 વર્ષ કે તેથી વધુ સેવા ધરાવતા અને 58 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થતા સભ્યને 2 વર્ષનું વધારાનું સર્વિસ વેઇટેજ મળે છે.
આ તસવીર શેર કરો
ADVERTISEMENT
5/7
જો નવી ₹25,000ની મર્યાદા પેન્શનપાત્ર પગાર તરીકે લાગુ પડે અને કર્મચારીની પેન્શનપાત્ર સેવા 20 વર્ષ હોય તો મૂળ ફોર્મ્યુલા પ્રમાણે ગણતરી આ રીતે થશે: ₹25,000 × 20 ÷ 70 = ₹7,142.86 અર્થાત આશરે ₹7,143 માસિક પેન્શન બને છે. જો 20 વર્ષ કે તેથી વધુ સેવાના કિસ્સામાં લાગુ પડતું 2 વર્ષનું વધારાનું સર્વિસ વેઇટેજ ઉમેરવામાં આવે તો 22 વર્ષ ધરીને ગણતરી: ₹25,000 × 22 ÷ 70 = ₹7,857.14 અર્થાત આશરે ₹7,857 પ્રતિ મહિનો થઈ શકે છે.
આ તસવીર શેર કરો
6/7
ઉદાહરણ તરીકે ₹25,000ની પેન્શનપાત્ર સેલરી ધારીને 25 વર્ષની સેવા માટે ગણતરી ₹25,000 × 25 ÷ 70 = ₹8,929 જેટલી થાય છે. 30 વર્ષની સેવા માટે આ રકમ આશરે ₹10,714 અને 35 વર્ષની સેવા માટે આશરે ₹12,500 પ્રતિ મહિનો થાય છે.જોકે આ માત્ર ફોર્મ્યુલા આધારિત ઉદાહરણ છે. વાસ્તવિક પેન્શન પેન્શનપાત્ર પગાર, પેન્શનપાત્ર સેવાનો સમય, સેવા દરમિયાનના યોગદાન અને અંતિમ અમલી નિયમો પ્રમાણે નક્કી થશે. ખાસ કરીને નવી ₹25,000ની મર્યાદા દરેક કેસમાં વાસ્તવિક પેન્શનપાત્ર પગાર તરીકે કેવી રીતે લાગુ થશે તે અંગેના વિગતવાર અમલી નિયમો મહત્વપૂર્ણ રહેશે.
આ તસવીર શેર કરો
ADVERTISEMENT
7/7
સરકારના સત્તાવાર જણાવ્યા પ્રમાણે EPFOની વેતન મર્યાદા વધારવાથી કેન્દ્ર સરકાર પર વાર્ષિક અંદાજે ₹11,339 કરોડનો ખર્ચ આવશે. હાલની વાર્ષિક બજેટ સહાય આશરે ₹10,250 કરોડ છે. પાંચ વર્ષમાં અંદાજિત ખર્ચ આશરે ₹56,696 કરોડ રહેવાનો છે.આ નિર્ણયનો મુખ્ય હેતુ વધુ કર્મચારીઓને ઔપચારિક સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં લાવવાનો છે. નવી મર્યાદાથી PFની બચત, EPS પેન્શન અને EDLI વીમા સુરક્ષા જેવા લાભો વધુ કર્મચારીઓ સુધી પહોંચવાની અપેક્ષા છે.
આ તસવીર શેર કરો
સંકળાયેલા મુદ્દાઓ
સબસ્ક્રાઇબ કરો
ટોપ સ્ટોરીઝ
