8 ફોટો ગેલેરી

તમારા કામનું / 8મા પગાર પંચમાં મોટી માગણી, 10 વર્ષની લાંબી રાહ ખતમ કરવા માટે આ મોટા બદલાવની માંગ

Last Updated: 03:19 PM, 17 September 2026

FOLLOW ON

શેર કરો

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓએ 8મા પગાર પંચ માટે લગભગ 10 વર્ષ સુધી રાહ જોવી પડી હતી. હવે જ્યારે આ પંચની રચના કરવામાં આવી છે, ત્યારે કર્મચારી અને પેન્શનર સંગઠનો પાસેથી સૂચનો મંગાવવામાં આવી રહ્યા છે. આ દરમિયાન, પગાર સુધારણાના ચક્ર અંગે એક મહત્વપૂર્ણ માંગણી સામે આવી છે.

1/8

1. 10 વર્ષથી રાહ જોઇ રહ્યા છે સરકારી કર્મચારીઓ

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ 8મા પગાર પંચ માટે લગભગ 10 વર્ષથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. હવે જ્યારે આ પંચની રચના કરવામાં આવી છે અને વિવિધ શહેરોમાં કર્મચારી તથા પેન્શનર સંગઠનો સાથે પરામર્શની પ્રક્રિયા ચાલી રહી છે, ત્યારે એક મુખ્ય માંગણી સામે આવી છે. સરકારી કર્મચારીઓ માટે પગાર અને પેન્શનની સમીક્ષાનું ચક્ર 10 વર્ષને બદલે 5 વર્ષનું નક્કી કરવામાં આવે. આનાથી એ સુનિશ્ચિત થશે કે કર્મચારીઓએ આગામી સમીક્ષા માટે ફરીથી એક દાયકા સુધી રાહ જોવી ન પડે.

આ તસવીર શેર કરો

2/8

2. પગાર માળખામાં વારંવાર ફેરફાર

આ માંગ માત્ર પગાર વધારવા પૂરતી મર્યાદિત નથી. પગારમાં સુધારાના ટૂંકા ગાળાને કારણે મોંઘવારી, આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને કર્મચારીઓની બદલાતી જરૂરિયાતોને અનુરૂપ પગાર માળખામાં વારંવાર ફેરફાર કરવાનું શક્ય બનશે. આ સંદર્ભમાં, વર્તમાન વ્યવસ્થા, પાંચ વર્ષના ગાળે પગાર સુધારણાની માંગ પાછળના કારણો અને તેનાથી કર્મચારીઓ તથા પેન્શનરો પર પડી શકતી સંભવિત અસરોને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે.

આ તસવીર શેર કરો

3/8

3. દરેક 10 વર્ષે થાય છે પે રિવીઝન

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં સામાન્ય રીતે લગભગ દર 10 વર્ષે સુધારો કરવામાં આવે છે. આ વ્યવસ્થા હેઠળ જ 2016માં 7મા પગાર પંચનો અમલ કરવામાં આવ્યો હતો અને હાલમાં 8મા પગાર પંચ માટેની પ્રક્રિયા ચાલી રહી છે. આનો અર્થ એ છે કે પગારમાં મોટા ફેરફાર બાદ કર્મચારીઓએ આગામી સુધારા માટે લાંબો સમય રાહ જોવી પડે છે. કર્મચારી અને પેન્શનર સંગઠનો હવે 8મા પગાર પંચને આ સમયગાળો 10 વર્ષથી ઘટાડીને 5 વર્ષ કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે.

આ તસવીર શેર કરો

4/8

4. 5 વર્ષમાં રિવીઝન થયો તો શું બદલાશે

પે રિવીઝનના ચક્રને 10 વર્ષથી ઘટાડીને 5 વર્ષ કરવાથી કર્મચારીઓના પગાર માળખાની સમીક્ષા વધુ વારંવારના અંતરાલે થઈ શકશે. જો વર્ષ 2026માં કોઈ કર્મચારીના પગાર માળખામાં મોટો ફેરફાર અમલમાં મૂકવામાં આવે, તો 5 વર્ષીય પદ્ધતિ હેઠળ તેની આગામી સમીક્ષા વર્ષ 2031ની આસપાસ થઈ શકે છે, જ્યારે વર્તમાન 10 વર્ષીય ચક્ર હેઠળ, તેના માટે વર્ષ 2036 સુધી રાહ જોવી પડી શકે છે. જોકે, આનો અર્થ એ નથી કે દર પાંચ વર્ષે પગારમાં ચોક્કસ ટકાવારીનો વધારો થશે જ. તે સરકાર અને સંબંધિત વેતન પંચ દ્વારા કરવામાં આવેલી ભલામણો પર નિર્ભર રહેશે.

આ તસવીર શેર કરો

5/8

5. કર્મચારીઓ માટે આ માંગ કેમ મહત્વની છે?

લાંબા સમયમાં મોંઘવારી, ઘરનું ભાડું, બાળકોનું શિક્ષણ, આરોગ્યસંભાળ અને રોજિંદા ખર્ચ જેવી બાબતોમાં નોંધપાત્ર વધઘટ થતી હોય છે. પગારમાં સુધારા વચ્ચે લાંબો ગાળો કર્મચારીઓની વાસ્તવિક આવક પર અસર કરી શકે છે. પાંચ વર્ષનું ચક્ર પગાર માળખામાં પ્રમાણમાં ઝડપી સુધારાની સુવિધા આપે છે, જેનાથી પગાર નક્કી કરવાની પ્રક્રિયામાં બદલાતી આર્થિક પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લેવાની તક મળે છે. આ જ કારણ છે કે કર્મચારી સંગઠનો પગારમાં વધુ વારંવાર સુધારા કરવાની માંગ કરી રહ્યા છે.

આ તસવીર શેર કરો

6/8

6. શું પેન્શનર્સને તેનાથી થશે ફાયદો?

આ માંગની અસર માત્ર કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ પૂરતી જ સીમિત રહેશે નહીં. પગાર પંચની ભલામણો પેન્શન અને પેન્શનધારકોને પણ લાગુ પડે છે. જો પગારમાં સુધારાના ચક્રનો સમયગાળો 10 વર્ષથી ઘટાડીને 5 વર્ષ કરવામાં આવે, તો તેની અસર પેન્શન-સંબંધિત સુધારાઓની પ્રક્રિયા પર પણ પડી શકે છે. જોકે, પેન્શનમાં થનારા વાસ્તવિક ફેરફારોનું ચોક્કસ સ્વરૂપ અને વ્યાપ સરકાર તથા પંચની ભવિષ્યની ભલામણો પર નિર્ભર રહેશે.

આ તસવીર શેર કરો

7/8

7. 8માં પગાર પંચમાં શું થઇ રહ્યું છે?

8મા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવી છે અને હાલમાં તે કર્મચારીઓ, પેન્શનરો તથા તેમના સંબંધિત સંગઠનો પાસેથી સૂચનો મંગાવી રહ્યું છે. વિવિધ શહેરોમાં યોજાતી બેઠકો અને પરામર્શ દ્વારા પગાર, ભથ્થાં, પેન્શન અને સેવાકીય શરતો અંગેના અભિપ્રાયો એકત્ર કરવામાં આવી રહ્યા છે. આ પ્રક્રિયા દરમિયાન, પગાર સુધારણાના ચક્રને ટૂંકું કરવા જેવી માંગણીઓ પણ પંચના ધ્યાન પર લાવવામાં આવી રહી છે. ટૂંકમાં, આ બાબત હાલમાં માંગણીઓ અને સૂચનોના તબક્કે છે. તેના અમલીકરણ અંગેનો નિર્ણય લેવાનો હજુ બાકી છે.

આ તસવીર શેર કરો

8/8

8. શું 5 વર્ષની રિવીઝન લાગુ થવાનું નક્કી?

ના, આ મુદ્દો સમજવો જરૂરી છે. માત્ર 8મા પગાર પંચ સમક્ષ કોઈ માંગણી રજૂ કરવામાં આવી છે તેનો અર્થ એ નથી કે તે સ્વીકારી લેવામાં આવી છે. પંચ વિવિધ કર્મચારી અને પેન્શનર સંગઠનોના સૂચનો પર વિચારણા કરશે અને પોતાની ભલામણો રજૂ કરશે. ત્યારબાદ, સરકાર તે ભલામણો અંગે નિર્ણય લેશે. તેથી, હાલ પૂરતું, 5 વર્ષે પગારમાં સુધારાના પ્રસ્તાવને અંતિમ નિયમને બદલે એક મુખ્ય માંગણી તરીકે જોવો જોઈએ.

આ તસવીર શેર કરો

સંકળાયેલા મુદ્દાઓ

pay revision every 5 years instead employees pensioners demand 8th pay commission