બિઝનેસ / ભારતમાં જોબ મળવી એટલે લોઢાના ચણા ચાવવા બરાબર! ટેકીના દાવાએ ચોંકાવી દીધા

ભારતમાં સારી નોકરી મેળવવી એ કોઈ સરળ કામ નથી. ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રે, એક જ પદ માટે મોટી સંખ્યામાં ઉમેદવારો અરજી કરતા હોય છે અને ત્યારબાદ લાંબી ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું પડે છે. ઘણીવાર એક જ કંપનીમાં નોકરી મેળવવા માટે ઉમેદવારોએ ઇન્ટરવ્યુના અનેક રાઉન્ડ આપવા પડે છે. હવે, એક ટેક પ્રોફેશનલે ભારત અને અમેરિકામાં થતા જોબ ઇન્ટરવ્યુની તુલના કરતો એક દાવો કર્યો છે, જેના કારણે સોશિયલ મીડિયા પર ચર્ચા શરૂ થઈ છે.

એક ટેક પ્રોફેશનલે જણાવ્યું હતું કે, ભારતમાં નોકરી માટેના ઇન્ટરવ્યુ અમેરિકાની સરખામણીમાં ઘણા વધારે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. તેમનું કહેવું છે કે ભારતમાં ઉમેદવારોએ એક જ પદ માટે અનેક લેવલ પર સવાલનો સામનો કરવો પડે છે. આમ છતાં, ઘણી બાબતોમાં મળતો પગાર અમેરિકાની સરખામણીમાં ઘણો ઓછો હોય છે.

ભારતમાં ઇન્ટરવ્યૂ માટે રાઉન્ડ કેમ?

ભારતની મોટી ટેક કંપનીઓમાં નોકરી મેળવવાની પ્રક્રિયામાં ઘણીવાર વિવિધ તબક્કાઓમાંથી પસાર થવું પડે છે. આ પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે બાયોડેટાની ચકાસણીથી શરૂ થાય છે અને ત્યારબાદ ફોન કે ઓનલાઇન વાતચીત, ટેકનિકલ ઇન્ટરવ્યૂ, કોડિંગ ટેસ્ટ, મેનેજરિયલ રાઉન્ડ અને HR રાઉન્ડ જેવા તબક્કાઓ આવે છે. ઘણી કંપનીઓ ઉમેદવારના માત્ર ટેકનિકલ જ્ઞાનનું જ નહીં, પરંતુ તેમની સમસ્યા ઉકેલવાની ક્ષમતા, વાતચીત કૌશલ્ય અને ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતાનું પણ ચેક કરે છે. આ સમગ્ર પ્રક્રિયામાં ઉમેદવારે તૈયારી પાછળ કેટલાક કલાકોની મહેનત કરવી પડે છે. ઘણીવાર, કોઈ એક કંપની સાથેની ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવામાં કેટલાક દિવસો કે તેથી વધુ સમય પણ લાગી શકે છે.

અમેરિકામાં શું છે અલગ?

ટેક ક્ષેત્રના નિષ્ણાતના જણાવ્યા અનુસાર, અમેરિકામાં પણ ટેક ક્ષેત્રની નોકરીઓ માટેના ઇન્ટરવ્યૂ સરળ હોતા નથી. ત્યાં પણ ઉમેદવારની તકનીકી કુશળતા અને અનુભવનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. જોકે, તેમનું કહેવું છે કે ભારતમાં, એક જ પદ માટે દાવેદારી કરનારા ઉમેદવારોની વિશાળ સંખ્યાને કારણે કંપનીઓ વધુ કડક પદ્ધતિઓ અપનાવી શકે છે. ભારતમાં મોટી સંખ્યામાં યુવાનો ટેક ક્ષેત્રે કારકિર્દી ઘડવાની ઈચ્છા ધરાવે છે. IT અને સોફ્ટવેર કંપનીઓમાંની નોકરીઓને કારકિર્દીના ઉત્તમ વિકલ્પો માનવામાં આવે છે. પરિણામે, આ આકર્ષક હોદ્દાઓ માટે ઉમેદવારો વચ્ચે ભારે સ્પર્ધા જોવા મળે છે.

અડધી સેલેરીવાળા દાવ કેમ ચર્ચામાં છે?

ટેકીની પોસ્ટમાં જે બાબતે સૌથી વધુ ધ્યાન ખેંચ્યું તે એ હતું કે, ભારતમાં ઉમેદવારોએ સખત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું પડતું હોવા છતાં, તેમને ઘણીવાર અમેરિકામાં સમાન ભૂમિકા નિભાવતા તેમના સમકક્ષો કરતાં ઓછો પગાર મળે છે. તેઓ નોંધે છે કે જ્યાં અમેરિકામાં સમાન ભૂમિકા માટેનો પગાર નોંધપાત્ર રીતે વધારે હોઈ શકે છે, ત્યાં ભારતમાં ઉમેદવારે તે જ કામ માટે ઓછું પેકેજ સ્વીકારવું પડી શકે છે.અમેરિકા અને ભારતમાં પગારની સીધી સરખામણી કરવાથી સંપૂર્ણ ચિત્ર સ્પષ્ટ થતું નથી. બંને દેશોમાં ખર્ચ, ટેક્સ, નોકરીનું બજાર, કંપનીનું કદ અને અનુભવ જેવા પરિબળોને આધારે અલગ હોઈ શકે છે.

સોશિયલ મીડિયા પર લોકો શું કહે છે?

ટેક ક્ષેત્રના એક કર્મચારીના આ દાવા બાદ સોશિયલ મીડિયા પર વિવિધ મંતવ્યો સામે આવ્યા. કેટલાક લોકોએ નોંધ્યું કે ભારતમાં નોકરી માટેની સ્પર્ધા અત્યંત તીવ્ર છે. ખાસ કરીને ટેક ક્ષેત્રમાં કંપનીઓને મોટી સંખ્યામાં અરજીઓનો સામનો કરવો પડે છે, જેના કારણે પસંદગીની પ્રક્રિયા લાંબી અને કપરું બની શકે છે. બીજી તરફ, અન્ય લોકોએ એ વાત તરફ ધ્યાન દોર્યું કે અમેરિકાની ટેક કંપનીઓમાં પણ ઇન્ટરવ્યૂ ખૂબ જ પડકારજનક હોય છે. ત્યાં ઉમેદવારોને કોડિંગ, સિસ્ટમ ડિઝાઇન અને તેમના અગાઉના કામ અંગે અનેક પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે. તેથી, માત્ર ઇન્ટરવ્યુની કઠિનતાના આધારે બંને દેશોની તુલના કરવી યોગ્ય નથી.

આ પણ વાંચોઃ ગોલ્ડ-સિલ્વરમાં ધમાકેદાર તેજી, ચાંદી ₹2.37 લાખે, સોનું ₹1.53 લાખે પહોંચ્યું

આખરે નોકરી મેળવવા માટે શું જરુરી છે?

ભારત હોય કે અમેરિકા, માત્ર ડિગ્રી હોવી એ સારી ટેક નોકરી મેળવવા માટે પૂરતું નથી. ઉમેદવારો પાસે મજબૂત ટેકનિકલ જાણકારી, સમસ્યાઓને સમજવાની અને તેના ઉકેલો શોધવાની ક્ષમતા તેમજ સારી કમ્યુનિકેશન સ્કિલ હોવી પણ જરૂરી છે. આ ઉપરાંત, જે કંપનીમાં અરજી કરવામાં આવી રહી છે તેની ઇન્ટરવ્યૂ પદ્ધતિને સમજવી ખૂબ મદદરૂપ સાબિત થઈ શકે છે.

બધા જ સમાચાર અને અપડેટ્સ મેળવવા માટે પ્લેસ્ટોર/એપ સ્ટોર પર જઇને અથવા આ લાઇન પર ક્લિક કરીને ડાઉનલોડ કરો અમારી લેટેસ્ટ એપ