બિઝનેસ / સરકારી કર્મચારીઓને ફાયદાને બદલે નુકસાન, 8મા પગાર પંચમાં નહીં મળે આ લાભ

8th Pay Commission: જ્યારે કેન્દ્ર સરકારે 3 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ આઠમા પગાર પંચ (8મું CPC) માટે સૂચના બહાર પાડી, ત્યારે એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી કે દેશભરના સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો ખૂબ જ ખુશ થશે. દર દસ વર્ષે આવનાર આ કમિશન સરકારી કર્મચારીઓ માટે તહેવાર જેવું છે. પરંતુ આ વખતે, સૂચના સાથે, ઉજવણીઓનું સ્થાન પ્રશ્નોએ લઈ લીધું છે. વિવાદનું મૂળ એક ઊંડો ભય છે: શું સરકારે આશરે 6.9 મિલિયન કેન્દ્રીય પેન્શનરો અને પરિવાર પેન્શનરોને આઠમા પગાર પંચના લાભોથી બાકાત રાખ્યા છે?

આ પ્રશ્ન કોઈ ખોટી વાત નથી, પરંતુ દસ્તાવેજોની સ્પષ્ટતામાંથી ઉદ્ભવ્યો છે. ઓલ ઈન્ડિયા ડિફેન્સ એમ્પ્લોઈઝ ફેડરેશન (AIDEF) એ તાત્કાલિક આ મુદ્દા સામે ઝુંબેશ શરૂ કરી છે. નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણને લખેલા પત્રમાં, ફેડરેશને સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું છે કે પેન્શનરો સામે ભેદભાવ સહન કરવામાં આવશે નહીં. તેમનો દલીલ સરળ છે: પેન્શન સુધારણા એ વૃદ્ધોનો બંધારણીય અધિકાર છે, ચેરિટી નહીં.

2014 ના 7મા પગાર પંચ અને 2025 ના 8મા પગાર પંચ વચ્ચે શું બદલાવ આવ્યો છે ? એવું કેમ કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે પાછલા કમિશનમાં જે સુરક્ષા હતી તે આ વખતે ખૂટે છે? ચાલો આ મુદ્દાને વિગતવાર સમજીએ.

પેન્શન રિ એસેંસમેન્ટ

સૌથી મોટી ચિંતા કમિશનની "ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ" (ToR) છે. જ્યારે પગાર પંચની રચના થાય છે, ત્યારે સરકાર તેને કયા મુદ્દાઓ પર વિચાર કરશે તેની લેખિતમાં જાણ કરે છે.

આઠમા પગાર પંચના ઠરાવમાં "પેન્શન પુનઃમૂલ્યાંકન" નો કોઈ સ્પષ્ટ કે સીધો ઉલ્લેખ નથી. આનો અર્થ એ થાય કે કમિશન વૃદ્ધ પેન્શનરો માટે પેન્શન વધારવાનો વિચાર પણ નહીં કરે. જ્યારે તે રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના (NPS) અને એકીકૃત પેન્શન યોજના (UPS) હેઠળની ચિંતાઓની સમીક્ષા કરવાનો ઉલ્લેખ કરે છે, ત્યારે જૂની પેન્શન સિસ્ટમ હેઠળ રહેલા લાખો લોકો માટે પરિસ્થિતિ અસ્પષ્ટ રહે છે. આ અસ્પષ્ટતા ચિંતાનું કારણ છે.

ગ્રેચ્યુઇટી અને NPS-UPS ઇશ્યુ

એવું નથી કે પેન્શન શબ્દનો ઉપયોગ થયો નથી, પરંતુ તેનો સંદર્ભ બદલાઈ ગયો છે. 8મા પગાર પંચને રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના (NPS) અને તાજેતરમાં રજૂ કરાયેલ યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના (UPS) હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓ માટે મૃત્યુ-સહ-નિવૃત્તિ ગ્રેચ્યુઇટી (DCRG) ની સમીક્ષા કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે.

વધુમાં, સંદર્ભની શરતોમાં એમ પણ જણાવાયું છે કે કમિશન NPS અને UPS ના કાર્યક્ષેત્રની બહારના કર્મચારીઓના પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઇટીની સમીક્ષા કરશે. જો કે, સમસ્યા એ છે કે તેની પાસે "હાલના પેન્શનરો" ના પેન્શનમાં વધારો કરવાનો સ્પષ્ટ આદેશ નથી, જેમ કે અગાઉના કમિશનના કિસ્સામાં હતું. આ ટેકનિકલ શબ્દભંડોળ સામાન્ય પેન્શનરો માટે ભયાનક છે.

સાતમા પગાર પંચમાં શું અલગ હતું?

સરખામણી કરવાથી ચિત્ર સ્પષ્ટ થાય છે. 28 ફેબ્રુઆરી, 2014 ના રોજ જ્યારે 7મા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવી ત્યારે સરકારનો આદેશ એકદમ સ્પષ્ટ હતો. તે સમયે ઠરાવમાં સ્પષ્ટપણે કહેવામાં આવ્યું હતું કે કમિશન "પેન્શન અને અન્ય નિવૃત્તિ લાભોનું માળખું નક્કી કરવા માટેના સિદ્ધાંતોની તપાસ કરશે."

7મા પગાર પંચને તેની ભલામણોના અમલીકરણની તારીખ પહેલાં નિવૃત્ત થયેલા ભૂતકાળના પેન્શનરોના પેન્શનની સમીક્ષા કરવાનું કામ પણ સોંપવામાં આવ્યું હતું. આ આધારે વન રેન્ક, વન પેન્શન (OROP) જેવી માંગણીઓ પર વિચાર કરવામાં આવ્યો હતો. 7મા પગાર પંચે એ પણ સ્વીકાર્યું કે 1 જાન્યુઆરી, 2004 પછી ભરતી થયેલા કર્મચારીઓને NPS હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે, પરંતુ તે તારીખ પહેલાં નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓને જૂના નિયમો લાગુ પડતા હતા.

ભેદભાવના આરોપો

આ સૂચનામાં સ્પષ્ટતાનો અભાવ, 7મા પગાર પંચની જેમ, વિવાદનું વાસ્તવિક કારણ છે. 8મા પગાર પંચની સૂચનામાં ઘણી સુવિધાઓ છે, પરંતુ તેમાં પેન્શન સુધારણાના મજબૂત વચનનો અભાવ છે, જે વૃદ્ધોને મોંઘવારી સામે લડવા માટે સશક્ત બનાવે છે.

વધુ વાંચો: સરકારની સુપરહિટ સ્કીમ, રિસ્ક વગર માત્ર 10,000 રૂપિયાના રોકાણથી બનો લખપતિ

AIDEF કહે છે કે જો પેન્શનરોને કમિશનના કાર્યક્ષેત્રમાં સ્પષ્ટ રીતે સામેલ કરવામાં ન આવે, તો તે વરિષ્ઠ નાગરિકો સાથે અન્યાય થશે. હાલ તો, બોલ સરકારના કોર્ટમાં છે. નાણા મંત્રાલય શું સ્પષ્ટતા આપે છે તે જોવાનું બાકી છે, પરંતુ એ ચોક્કસ છે કે જ્યાં સુધી સંદર્ભની શરતોમાં સુધારો ન થાય ત્યાં સુધી દેશના 6.9 મિલિયન પેન્શનરોના હૃદયમાં તણાવ રહેશે.

બધા જ સમાચાર અને અપડેટ્સ મેળવવા માટે પ્લેસ્ટોર/એપ સ્ટોર પર જઇને અથવા આ લાઇન પર ક્લિક કરીને ડાઉનલોડ કરો અમારી લેટેસ્ટ એપ