- નોકરી કરતાં લોકો Resume બનાવવામાં ઘણી મહેનત કરે છે.
- રિક્રુટર્સ દરેક Resume જોવામાં બહુ ઓછો સમય પસાર કરે છે.
- રિક્રુટર્સ ''ત્રણથી પાંચ સેકન્ડ" માટે કોઈપણ Resume જુએ છે
નોકરી કરતાં લોકો રિઝ્યુમે બનાવવામાં ઘણી મહેનત કરે છે, તેઓ એમ વિચારતા હોય છે કે વધુ મહેનત કરીને દરેક નાની ડિટેલ તેમાં લખવામાં આવશે તો રિક્રુટર્સ તે દરેક ડિટેલને ધ્યાનમાં લેશે અને એ પ્રમાણે જોબ પ્રોફાઇલ મળશે પરંતુ એવું નથી હોતું. ડિઝનીના ભૂતપૂર્વ રિક્રુટરસિમોન ટેલર કહે છે કે રિક્રુટર્સ દરેક રિઝ્યૂમે જોવામાં બહુ ઓછો સમય પસાર કરે છે. તે "ત્રણથી પાંચ સેકન્ડ" માટે કોઈપણ રેઝ્યૂમે જુએ છે અને નક્કી કરે છે કે તે આગળ વાંચવા યોગ્ય છે કે નહીં.
આ વિશે વાત કરતાં એમને આગળ સમજાવ્યું કે ત્રણથી પાંચ સેકન્ડ એ ખૂબ જ ઓછો સમય છે પરંતુ આટલા ઓછા સમયમાં જરૂરી માહિતી મેળવવા માટે, ભરતી કરનારાઓ "માસ્ટર કીવર્ડ સ્કેનર્સ" બની જાય છે અને વિગતો શોધે છે જેના આધારે તેઓ નિર્ણય લે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા સાથે આગળ વધવું કે નહીં. આવી સ્થિતિમાં નોકરી માટે અરજી કરવા જઈ રહેલા ઉમેદવારો માટે આ ઉપયોગી માહિતી છે. ચાલો વિસ્તારમાં જાણીએ કે રિક્રુટર્સ રેઝ્યૂમેમાં પહેલા શું જોવાનું પસંદ કરે છે.
- 'વર્તમાન નોકરીની સ્થિતિ'
સૌ પ્રથમ, ભરતી કરનારાઓ વર્તમાન જોબ પોસ્ટિંગને જુએ છે. એટલે કે ઉમેદવાર હાલમાં કઈ પોસ્ટ પર કામ કરી રહ્યો છે. સિમોન ટેલર કહે છે કે, રિક્રુટર્સ પ્રથમ વસ્તુ એ જુએ છે કે તમે કઈ સ્થિતિમાં કામ કરી રહ્યા છો. જે પછી તેઓ ઉમેદવાર જે પોસ્ટ માટે અરજી કરી રહ્યા છે તેની સાથે તેની સરખામણી કરે છે. ભરતી કરનારાઓ એ જોવા માંગે છે કે તેઓ જે સ્થાન ભરવા માગે છે તેની વર્તમાન સ્થિતિ કેટલી સમાન છે. આનાથી રિક્રૂટર્સને ખ્યાલ આવે છે કે તમે અત્યારે શું કરી રહ્યા છો અને તમે તેમની કંપનીમાં શું કરી શકો છો. જો તમે જે પોસ્ટ માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે વર્તમાન પોસ્ટ સાથે મેળ ખાતી હોય તો ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયા સરળ બને છે.
વધુ વાંચો: હોમ લોન પર ઘર લેવાય કે ભાડે રહેવાય? શેમાં ફાયદો? સમજો સરળ ગણિત
- 'કામનો અનુભવ'
જ્યારે રિક્રુટર્સ તમારી તાજેતરની જોબ પોસ્ટને જુએ છે, ત્યારે તેઓને તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો અથવા જેના માટે કામ કર્યું છે તેનું નામ પણ જોશે. જે પછી રિક્રુટર્સ તમારા કામનો અનુભવ જોવાનું પસંદ કરે છે. જેના આધારે તેઓ નક્કી કરે છે કે ઉમેદવાર પાસે કેટલું જ્ઞાન છે અને તે કંપનીના વિકાસમાં કેટલું યોગદાન આપી શકે છે. આ માહિતીના આધારે જ ભરતી કરનારાઓ વિચારણા કરે છે કે કોઈ પણ ઉમેદવાર સાથે ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયામાં આગળ વધવું કે નહીં.
