જાણી લેજો / વધશે PF અને ગ્રેચ્યુટી, પરંતુ હાથમાં રૂપિયા ઓછાં આવશે! હવે બદલાશે સેલરી સ્ટ્રક્ચર

New Labour Codes : ભારત સરકારે શુક્રવારે ચાર નવો શ્રમ સંહિતા લાગુ કરવાની જાહેરાત કરી છે. આ નિયમ 21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવશે અને દેશના કામદારો માટે એક મહત્વપૂર્ણ બદલાવ લાવશે. નવી સંહિતાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય શ્રમ કાયદાઓ સરળ બનાવવાનો અને કામદારો માટે વધુ સારો વેતન, સલામતી, સામાજિક સુરક્ષા અને કલ્યાણ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. આ ચાર નવા કાયદામાં વેતન સંહિતા 2019, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા 2020, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા 2020 અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા 2020 શામેલ છે. આ સાથે 29 જુના શ્રમ કાયદાઓને સમારેખિત અને આધુનિક વૈશ્વિક ધોરણોને અનુરૂપ બનાવવામાં આવ્યા છે.

પગારમાં મુખ્ય ફેરફાર

નવી નીતિ હેઠળ કર્મચારીના પગારનો ઓછામાં ઓછો 50% હિસ્સો હવે મૂળ પગાર હોવો જોઈએ. મૂળ પગાર વધવાથી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ પણ વધશે, કારણ કે બંનેની ગણતરી મૂળ પગારના આધારે થાય છે. પરિણામે, નિવૃત્તિ માટે બચત વધશે, પરંતુ હોમ ટેક-હોમ પગારમાં થોડો ઘટાડો થઈ શકે છે, કારણ કે CTC (કુલ વાર્ષિક પેકેજ) એ જ રહેશે, અને PF-ગ્રેચ્યુઇટી માટેનું યોગદાન વધશે.

કંપનીઓ માટે ફેરફાર

આ નિયમ અમલમાં આવ્યા બાદ કંપનીઓએ પોતાના પગાર માળખામાં ફેરફાર કરવો પડશે. સરકાર આગામી 45 દિવસમાં નિયમોની વિગત જાહેર કરશે, અને ત્યારબાદ કંપનીઓએ તે અનુસાર પગારની રચના અપડેટ કરવી જરૂરી રહેશે.

નિયમનો હેતુ

સરકાર ઈરાદાપૂર્વક મૂળ પગાર ઓછો રાખીને ભથ્થાં વધારવાની પ્રથા રોકવા માગે છે, જેથી PF અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં યોગદાન ઘટતું ન રહે. હાલમાં PFમાં 12% યોગદાન મૂળ પગારથી કાપવામાં આવે છે, અને ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ પણ મૂળ પગાર અને કામ કરેલા વર્ષ પર આધારિત હોય છે.

નિષ્ણાતોનો અભિપ્રાય

ભારતીય સ્ટાફિંગ ફેડરેશનની સુચિતા દત્તા કહે છે કે નવી સંહિતા વેતન અને સામાજિક સુરક્ષા વ્યાખ્યાને એકસાથે લાવે છે. આથી ગ્રેચ્યુઇટી અને PFમાં સુધારો થશે, પરંતુ જો કંપનીઓ ભથ્થાં ઘટાડે, તો ટેક-હોમ પગાર ઘટી શકે છે. નિષ્ણાંતોના મતે હવે વેતનમાં મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને રિટેનિંગ ભથ્થું (RA) શામેલ રહેશે. CTCનો ઓછામાં ઓછો 50% હવે મૂળ પગારમાં આવશે, જે ગ્રેચ્યુઇટી, પેન્શન અને અન્ય લાભો માટે ગણતરીમાં સહાય કરશે.

આ પણ વાંચો : સેલરી, સોશિયલ સિક્યોરિટી..., જુઓ નવા લેબર કોડથી IT સેક્ટરના કર્મચારીઓને શું ફાયદો?

અત્યારે અને અગાઉ વચ્ચે તફાવત

પૂર્વે કંપનીઓ મૂળ પગાર ઓછો રાખીને ભથ્થાં વધારતી હતી. આથી PF-ગ્રેચ્યુઇટીમાં યોગદાન ઓછું પડતું હતું. નવા નિયમ મુજબ CTCનો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ મૂળ પગાર હોવો જરૂરી છે. પરિણામે, ટૂંકા સમયમાં ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે, પરંતુ ભવિષ્ય માટે બચત અને સુરક્ષા વધશે. આ પગલું કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ માટે એક સકારાત્મક બદલાવ છે, ભલે તે તાત્કાલિક પગારમાં થોડું ભારવું અનુભવાવે.

બધા જ સમાચાર અને અપડેટ્સ મેળવવા માટે પ્લેસ્ટોર/એપ સ્ટોર પર જઇને અથવા આ લાઇન પર ક્લિક કરીને ડાઉનલોડ કરો અમારી લેટેસ્ટ એપ