ગજબ / દશેરાએ ઘરે જવું પડ્યું ભારે! ₹5,000ની ટિકિટ બુક કરાવનાર કર્મચારીને મેનેજરે PIP પર મૂક્યો

તહેવારોની મોસમમાં જ્યારે લોકો પોતાના પરિવાર સાથે સમય વિતાવવા અને ખુશીઓ વહેંચવા માટે આતુર હોય છે, ત્યારે નોકરીની જવાબદારીઓ અને રજાઓ વચ્ચેનો સંઘર્ષ કેટલીકવાર મુશ્કેલી ઊભી કરે છે. બેંગલુરુમાં એક રિટેલ કંપનીમાં કામ કરતા કર્મચારી સાથે પણ આવું જ કંઈક બન્યું હોવાનો કિસ્સો સામે આવ્યો છે. દશેરા પર પોતાના પરિવારને મળવા માટે કર્મચારીએ પહેલેથી જ મુસાફરીનું આયોજન કરી લીધું હતું અને ₹5,000ની ટિકિટ પણ બુક કરાવી હતી. જોકે, કામગીરીની સમીક્ષા બાદ મેનેજરે તેને પર્ફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (PIP) પર મૂક્યો અને બે દિવસની રજા આપવાનો ઇનકાર કર્યો હોવાનો દાવો કરવામાં આવ્યો છે. આ ઘટનાને કારણે કર્મચારી મૂંઝવણમાં મુકાયો છે કે તેણે પરિવારને મળવા જવું જોઈએ કે પછી પોતાની નોકરી બચાવવા પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.

ચાર મહિના પહેલાં જ શરૂ કરી હતી નોકરી

આ સમગ્ર મામલો સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ રેડિટ પર શેર કરવામાં આવેલી એક પોસ્ટ દ્વારા ચર્ચામાં આવ્યો છે. પોસ્ટનું શીર્ષક હતું, "પરિવાર સાથે દશેરા ઉજવવા ઘરે જવાની યોજના હતી, પરંતુ મેનેજરે મને PIP પર મૂક્યો." કર્મચારીએ પોતાની પોસ્ટમાં જણાવ્યું હતું કે તેણે લગભગ ચાર મહિના પહેલાં જ કંપનીમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. તાજેતરમાં તેની કામગીરીની સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી. આ સમીક્ષા દરમિયાન મેનેજરે તેના કામનું પ્રદર્શન અપેક્ષા મુજબનું ન હોવાનું જણાવ્યું હતું. ત્યારબાદ કર્મચારીને પર્ફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (PIP) પર મૂકવામાં આવ્યો હતો.

પોતાના પરિવાર સાથે સમય વિતાવવા માટે બે દિવસની રજા માગી

કર્મચારીના જણાવ્યા અનુસાર, તેણે દશેરાના તહેવાર દરમિયાન પોતાના પરિવાર સાથે સમય વિતાવવા માટે બે દિવસની રજા માગી હતી. જોકે, મેનેજરે રજા આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. મેનેજરે કથિત રીતે જણાવ્યું હતું કે કર્મચારી PIP પર હોવાથી તેને રજા મળી શકે નહીં. આ નિર્ણયથી કર્મચારીની ઘરે જવાની યોજના પર અસર પડી છે, કારણ કે તેણે મુસાફરી માટે અગાઉથી ₹5,000ની ટિકિટ પણ બુક કરાવી હતી.

PIP અંગે લેખિત માહિતી ન મળી હોવાનો દાવો

કર્મચારીએ પોતાની પોસ્ટમાં એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે તેને PIP પર મૂકવામાં આવ્યો હોવા અંગે કોઈ લેખિત માહિતી આપવામાં આવી નહોતી. વધુમાં, કર્મચારીએ જણાવ્યું હતું કે અગાઉ પણ મેનેજરે તેની રજા નકારી કાઢી હતી, જ્યારે તે સમયે તેને PIP પર મૂકવામાં આવ્યો નહોતો. આ સમગ્ર પરિસ્થિતિને કારણે કર્મચારી માનસિક રીતે પરેશાન હોવાનું પોસ્ટમાં જણાવ્યું હતું. તે લાંબા સમયથી પોતાના ઘરે ગયો નહોતો અને તેના માતા-પિતા તેની રાહ જોઈ રહ્યા હતા. એક તરફ પરિવાર સાથે દશેરા ઉજવવાની ઇચ્છા હતી, તો બીજી તરફ નોકરી ગુમાવવાનો ડર સતાવી રહ્યો હતો. આવી સ્થિતિમાં કર્મચારી માટે પરિવારને મળવા જવું કે નોકરી બચાવવા માટે કંપનીમાં રહેવું, તે નક્કી કરવું મુશ્કેલ બની ગયું હતું.

રેડિટ યુઝર્સે આપી ઘરે જવાની સલાહ

કર્મચારીની પોસ્ટ પર અનેક રેડિટ યુઝર્સે પ્રતિક્રિયા આપી હતી. ઘણા લોકોએ તેને નોકરીની ચિંતામાં તહેવારની ખુશીઓ ગુમાવવાને બદલે ઘરે જઈને પરિવાર સાથે દશેરા ઉજવવાની સલાહ આપી હતી. એક યુઝરે ટિપ્પણી કરતાં લખ્યું હતું કે, "બસ ઘરે જાઓ. તે તમારી શાળાના આચાર્ય નથી, તેથી તમારે તેમની પરવાનગીની જરૂર છે." અન્ય એક યુઝરે પણ કર્મચારીને ઘરે જઈને તહેવાર ઉજવવા અને સાથે-સાથે બીજી નોકરી શોધવાનું શરૂ કરવાની સલાહ આપી હતી. એક યુઝરે સ્પષ્ટ શબ્દોમાં કહ્યું હતું કે ઘરે જાઓ, તહેવારનો આનંદ માણો અને બીજી નોકરી શોધવાનું શરૂ કરો.

નોકરીમાંથી દૂર કરવાની પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે થઈ શકે

કેટલાક યુઝર્સે એવી પણ ટિપ્પણી કરી હતી કે કંપનીઓમાં PIPનો ઉપયોગ કેટલીકવાર કર્મચારીઓ પર દબાણ ઊભું કરવા અથવા તેમને નોકરીમાંથી દૂર કરવાની પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે થઈ શકે છે. જોકે, આ રેડિટ યુઝર્સની વ્યક્તિગત પ્રતિક્રિયાઓ અને અભિપ્રાયો છે; આ કિસ્સામાં કંપનીનો હેતુ શું હતો તે અંગે સ્વતંત્ર રીતે કોઈ પુષ્ટિ આપવામાં આવી નથી.

ઉતાવળમાં રાજીનામું નહીં, નવી નોકરીના વિકલ્પો તપાસવાની સલાહ

બીજી તરફ, કેટલાક યુઝર્સે કર્મચારીને ભાવનાત્મક થઈને ઉતાવળમાં રાજીનામું આપવાને બદલે સમજી-વિચારીને નિર્ણય લેવાની સલાહ આપી હતી. તેમના મતે, જો કર્મચારીને લાગે કે તે PIP હેઠળ નક્કી કરવામાં આવેલી જરૂરિયાતો પૂરી કરી શકશે નહીં, તો તેણે સમય બગાડ્યા વિના બીજી નોકરી માટે અરજી કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ.

આ પણ વાંચો : ખાંડ સસ્તી થઈ શકે? સરકારે સમય પહેલાં જાહેર કર્યો 14 લાખ ટન ખાંડનો ઘરેલુ વેચાણ ક્વોટા

એક યુઝરે જણાવ્યું હતું કે રાજીનામું આપવું કે નોટિસ પિરિયડ પૂર્ણ કરવો જેવા નિર્ણયો લેતાં પહેલાં કર્મચારીએ પોતાના તમામ વિકલ્પો પર વિચાર કરવો જોઈએ. અન્ય યુઝર્સે પણ નવી નોકરી શોધવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની સલાહ આપી હતી.

બધા જ સમાચાર અને અપડેટ્સ મેળવવા માટે પ્લેસ્ટોર/એપ સ્ટોર પર જઇને અથવા આ લાઇન પર ક્લિક કરીને ડાઉનલોડ કરો અમારી લેટેસ્ટ એપ