NRI / વર્ક પરમિટને લઇ અમેરિકાથી આવ્યા મોટા સમાચાર, ભારતીયો ખાસ નજર મારી લે

અમેરિકામાં વર્ક પરમિટ પર નિર્ભર ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર સામે આવ્યો છે. યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી (DHS) દ્વારા વર્ક પરમિટના રિન્યુઅલ માટે અરજી કર્યા બાદ મળતી 540 દિવસ સુધીની ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન સુવિધા નાબૂદ કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોવાના અહેવાલ છે. આ ફેરફારને કારણે રિન્યુઅલ અરજીઓની પ્રક્રિયા પૂર્ણ થવામાં વિલંબ થાય તો અનેક વિદેશી કામદારોને રોજગાર ચાલુ રાખવામાં મુશ્કેલી પડી શકે છે.

અહેવાલ મુજબ, નવો અંતિમ નિયમ 14 ઓક્ટોબરે ફેડરલ રજિસ્ટરમાં પ્રકાશિત થતાં જ અમલમાં આવ્યો છે. જોકે, તેની વાસ્તવિક અસર સંબંધિત નિયમની જોગવાઈઓ, અરજીની તારીખ અને લાગુ પડતા અપવાદો પર નિર્ભર રહેશે.

શું બદલાશે? જાણો નવા નિયમની મુખ્ય જોગવાઈઓ

નવા નિયમ હેઠળ વર્ક પરમિટ એટલે કે એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓથોરાઇઝેશન ડોક્યુમેન્ટ (EAD)ના રિન્યુઅલ માટે અરજી કર્યા બાદ મળતી ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન સુવિધા બંધ કરવાની જોગવાઈ છે. અગાઉ પાત્ર અરજદારોને તેમની જૂની પરમિટની મુદત પૂરી થયા બાદ પણ રિન્યુઅલ અરજી પેન્ડિંગ હોય ત્યારે નિર્ધારિત શરતો હેઠળ 540 દિવસ સુધી કામ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી મળી શકતી હતી.

આ સુવિધા દૂર થતાં, નવા નિયમને આધીન આવતા અરજદારો માટે માત્ર રિન્યુઅલ અરજી પેન્ડિંગ હોવી કામ કરવાનો અધિકાર ચાલુ રાખવા પૂરતી નહીં રહે. જો સમયસર નવી મંજૂરી ન મળે અને અન્ય કોઈ કાનૂની જોગવાઈ લાગુ ન પડતી હોય, તો પરમિટની મુદત પૂરી થયા બાદ કામ અટકાવવાની સ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે.

રિન્યુઅલ અરજી ક્યારે કરી શકાય તે અંગે પણ સમયમર્યાદા લાગુ પડે છે. અહેવાલમાં અરજી એક્સપાયરીના 180 દિવસ અગાઉથી કરવાની મર્યાદાનો ઉલ્લેખ છે. જોકે, આ સમયમર્યાદા અને ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન માટેની પાત્રતા અંગે USCISની સત્તાવાર સૂચનાઓ તપાસવી જરૂરી છે.

અગાઉ 540 દિવસની રાહત શા માટે અપાઈ હતી?

USCISમાં વર્ક પરમિટની અરજીઓ અને રિન્યુઅલની પ્રક્રિયામાં થતો વિલંબ ઘટાડવા માટે અગાઉ ઓટોમેટિક એક્સટેન્શનની વ્યવસ્થા અમલમાં મૂકવામાં આવી હતી. તેનો હેતુ એ હતો કે સમયસર રિન્યુઅલ માટે અરજી કરનારા પાત્ર કામદારોને વહીવટી વિલંબને કારણે નોકરી ગુમાવવી ન પડે.

પરંતુ DHSના નવા અભિગમ હેઠળ અરજદારોની પાત્રતા, ઓળખ અને સુરક્ષા સંબંધિત તપાસ વધુ નિયમિત રીતે થઈ શકે તે માટે ઓટોમેટિક એક્સટેન્શનની સુવિધા દૂર કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હોવાનું અહેવાલમાં જણાવાયું છે.

કયા ઇમિગ્રન્ટ્સ પર પડી શકે છે અસર?

આ ફેરફારની અસર વિવિધ કેટેગરી હેઠળ EAD ધરાવતા વિદેશી નાગરિકો પર પડી શકે છે. તેમાં પાત્ર આશ્રય અરજદારો (Asylum Seekers), H-1B વિઝા ધારકોના કેટલાક જીવનસાથીઓ એટલે કે H-4 EAD ધારકો અને વર્ક પરમિટના રિન્યુઅલ પર નિર્ભર અન્ય કામદારોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

જો કોઈ કામદારની જૂની પરમિટ પૂરી થઈ જાય અને તેની નવી અરજીનો નિર્ણય બાકી હોય, તો તેને નોકરી ચાલુ રાખવા અંગે અનિશ્ચિતતાનો સામનો કરવો પડી શકે છે. તેની અસર માત્ર કર્મચારીઓ સુધી મર્યાદિત નહીં રહે; એમ્પ્લોયરોને પણ કર્મચારીની કામ કરવાની કાનૂની મંજૂરી સમયસર ચકાસવાની જરૂર પડી શકે છે.

જોકે, દરેક EAD ધારક પર એકસરખી અસર થશે એવું માનવું યોગ્ય નથી. લાગુ પડતી કેટેગરી, અરજીની તારીખ, અગાઉ મળેલી મંજૂરી અને સંભવિત કાનૂની અપવાદો મહત્ત્વના રહેશે.

USCIS સામે પેન્ડિંગ અરજીઓનો મોટો પડકાર

વર્ક પરમિટના રિન્યુઅલમાં વિલંબ આ ચર્ચાનો મુખ્ય મુદ્દો છે. અહેવાલમાં ટાંકવામાં આવેલા આંકડા અનુસાર, 30 જૂન સુધીમાં 4,32,000થી વધુ રિન્યુઅલ અરજીઓ છ મહિના કે તેથી વધુ સમયથી પેન્ડિંગ હતી. તેમાંથી 91,000થી વધુ અરજીઓ 18 મહિનાથી પણ વધુ સમયથી નિર્ણયની રાહ જોઈ રહી હતી.

આ આંકડા દર્શાવે છે કે પ્રક્રિયામાં વિલંબ થવાથી કામદારોની રોજગાર સુરક્ષા અને આર્થિક સ્થિરતા પર અસર પડી શકે છે. ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન દૂર થયા બાદ સમયસર અરજીઓની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવાની જવાબદારી અને દબાણ વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ બની શકે છે.

કાનૂની પડકારો વચ્ચે નિયમનું ભવિષ્ય

ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન સંબંધિત ફેરફારોને લઈને કાનૂની વિવાદો પણ ઊભા થયા છે. અહેવાલ મુજબ, H-4 વિઝા ધારકોના એક જૂથે DHS સામે કેસ દાખલ કરીને દલીલ કરી હતી કે એક્સટેન્શનની સુવિધા ઘટાડવાનો નિર્ણય લેતી વખતે એજન્સીએ જરૂરી વહીવટી પ્રક્રિયાનું પાલન કર્યું નહોતું.

અહેવાલમાં વધુમાં જણાવાયું છે કે કેલિફોર્નિયાની એક ફેડરલ કોર્ટે અગાઉના વચગાળાના નિયમની અમલવારી અંગે મર્યાદિત રાહત આપી હતી. જોકે, આ આદેશની ચોક્કસ વ્યાપ્તિ, ત્યારબાદના કોર્ટના નિર્ણયો અને નવા અંતિમ નિયમ પર તેની અસર અંગે સત્તાવાર કાનૂની દસ્તાવેજો તપાસવા જરૂરી છે.

ઇમિગ્રન્ટ્સે હવે શું કરવું?

વર્ક પરમિટ ધરાવતા ઇમિગ્રન્ટ્સે પોતાની EADની એક્સપાયરી તારીખ પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ અને રિન્યુઅલ માટે વહેલી તકે તૈયારી કરવી જોઈએ. સાથે જ, USCISની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર પોતાની કેટેગરીને લાગુ પડતા નિયમો અને અપવાદોની તપાસ કરવી જરૂરી છે.

આ પણ વાંચોઃ 'વીડિયો પોસ્ટ ન કરો, ઘરની અંદર જ રહો', સાઉદી અરેબિયામાં ભારતીય દૂતાવાસની નવી એડવાઈઝરી

ખાસ કરીને, જૂની પરમિટની મુદત પૂરી થયા બાદ કામ ચાલુ રાખી શકાય છે કે નહીં તે અંગે માત્ર અરજીની રસીદ અથવા પેન્ડિંગ સ્ટેટસના આધારે નિર્ણય ન લેવો જોઈએ. જરૂર પડે તો ઇમિગ્રેશન વકીલની સલાહ લેવી યોગ્ય રહેશે.

બધા જ સમાચાર અને અપડેટ્સ મેળવવા માટે પ્લેસ્ટોર/એપ સ્ટોર પર જઇને અથવા આ લાઇન પર ક્લિક કરીને ડાઉનલોડ કરો અમારી લેટેસ્ટ એપ