GOOD NEWS / ભારતમાં થશે નોકરીઓનો વરસાદ: આ કંપનીઓ 2 લાખથી વધારે લોકોની ભરતી કરવાનો બનાવી રહી છે પ્લાન

• બેરોજગારો માટે આવી મોટી ખુશખબર
• ટૂંક સમયમાં આવશે નોકરીઓની ભરમાર
• આ કંપનીઓમાં થશે મોટા પાયે ભરતી

દેશમાં હવે તમામ કંપનીઓના કર્મચારીઓ માટે ઓફિસો વ્યવસ્થિત રીતે ચાલુ થઈ ગઈ છે. ત્યારે આવા સમયે મોટા ભાગની કંપનીઓ વર્ક ફ્રોમ હોમ ખતમ કરીને કર્મચારીઓને ઓફિસે બોલાવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે. જ્યારે અમુકે તો ઓફિસો ચાલું પણ કરી દીધી છે.એટલું જ નહીં, હવે તો કંપનીઓમાં પણ મહામારી બાદ હાયરિંગ પ્રોસેસમાં ઉછાળો આવ્યો છે. 

કંપનીઓ ફરીથી ખોલવાની વચ્ચે મલ્ટીનેશનલ કંપનીઓ તરફથી ભારતમાં રહેલી કેપ્ટિન એકમોમાં પણ હેડકાઉંટને વધારવા માટે તૈયાર છે. એક રિપોર્ટ્સ અનુસાર, ભારતમાં રહેલી અને આગામી વૈશ્વિક ક્ષમતા કેન્દ્ર આ નાણાકીય વર્ષના અંત સુધીમાં લગભગ 180,000-200,000 કર્મચારીઓની નિમણૂંક કરવાની યોજના બનાવી રહ્યું છે. 

 એક નિષ્ણાંત સ્ટાફિંગ ફર્મ એક્સફેનોના અનુસાર, હાયરિંગ ગેમમાં ટોચ પર રહેનારી કંપનીઓમાં એમેક્સ, બેંક ઓફ અમેરિકા, વેલ્સ ફારગો, સિટી, બાર્કલેજ, મોર્ગન સ્ટેનલી, એચએસબીસી, સ્ટાંડર્ડ ચાર્ટર્ડ, ગોલ્ડમૈન સેક્સ, અમેઝોન, ટારગેટ, વોલમાર્ટ, શેલ, જીએસકે, એબોટ, ફાઈઝર, જેએંડજે, નોવાર્ટિસ અને એસ્ટ્રાજેનેકા સામેલ છે.

એક્સફેનોના કોફાઉંડર અનિલ એથનુરે કહ્યું કે, મહામારી બાદ ભરતીમાં પિકઅપમાં એક્ટિવ જીસીસી દ્વારા પેંટ-અપ માગ અને વિસ્તારની ભરતી દ્વારા સંચાલિત છે. આ ઉપરાંત બનનારા નવા હાયરિંગ એક્શન ફનલમાં જોડવામાં આવશે. આ કંપનીઓ પુરા સ્પેક્ટ્રમમાં ભૂમિકા માટે નિમણૂંક કરવાની યોજના બનાવી રહી છે. પણ જેમ જેમ દુનિયા વધારે ડિજીટલી થતી જાય છે, ટોપની પ્રતિભા અને માગમાં ભૂમિકાઓ ટેકનિક અને ડિજિટલી સ્પેસમાં છે. 

સોલ્યુશન્સ, કોર ડેવલપમેન્ટ, ડેવઓપ્સ, ક્લાઉડ અને સાયબર સિક્યોરિટી, વર્ચ્યુઅલાઈઝેશન, ડેટા એનાલિટિક્સ અને એન્ટરપ્રાઇઝ મોબિલિટીમાં મહત્ત્વપૂર્ણ ભૂમિકા છે. આ ઉપરાંત, આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ/મશીન લર્નિંગ, ઈન્ટરનેટ ઓફ થિંગ્સ (IoT), રોબોટિક પ્રોસેસ ઓટોમેશન (RPA), અને બ્લોકચેનમાં ભૂમિકાઓ માંગમાં રહે છે. ભારતમાં હાલમાં બેંકિંગ, નાણાકીય સેવાઓ અને વીમા (BFSI), IT સોફ્ટવેર, ઓટોમોટિવ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, છૂટક અને તેલ અને ગેસ સહિતના ક્ષેત્રોમાં લગભગ 1,500 GCC છે.

Xpheno દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ ડેટા અનુસાર, કંપનીઓના આ જૂથે 2021-22માં ભારતમાં એકંદરે લગભગ 170,000 નોકરીઓ ઉમેરી, જ્યારે કુલ ભરતી લગભગ 350,000 હતી. 500 થી વધુ નવા GCC 2025 સુધીમાં દેશમાં તેમના કેપ્ટિવ ટેક કેન્દ્રો સ્થાપવાનું આયોજન કરી રહ્યા છે. આમ, કુલ કાર્યબળ હવે 1.5 મિલિયનથી બમણું થઈને 3.0-3.2 મિલિયન થવાનો અંદાજ છે કારણ કે બજારનું કદ $36 બિલિયનથી વધીને $60 બિલિયન થવાનો અંદાજ છે.

કોવિડ-19 ફાટી નીકળ્યા પછી, GCC દેશમાં વધવા લાગ્યું અને તેનાથી રિમોટ વર્કિંગના વિચાર માટે સંસ્થાઓની સંખ્યામાં પણ વધારો થયો. ભારતના સમૃદ્ધ ટેલેન્ટ પૂલ સાથે, ઘણી બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ, ખાસ કરીને ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રમાં, દેશને ઝડપથી વ્યૂહાત્મક હોટસ્પોટમાં ફેરવી દીધો છે. ભારતમાં GCC માં ટોચની ભરતી કરનારાઓ BFSI કંપનીઓ છે.

BFSI GCC ક્લસ્ટર નેટ નાણાકીય વર્ષ 2022 માં 60,000 થી વધુ નોકરીઓ ઉમેરે છે, જે નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન કુલ ચોખ્ખા વધારાના લગભગ એક તૃતીયાંશ છે. અન્ય ટોચના ક્ષેત્રોમાં સોફ્ટવેર, ઓટોમોટિવ, ફાર્મા, રિટેલ અને તેલ અને ગેસનો સમાવેશ થાય છે. મોહિત કપૂર, ગ્લોબલ ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર, કન્ઝ્યુમર રિસર્ચર નીલ્સન આઈક્યુએ જણાવ્યું હતું કે, “ભારત એક બજાર તરીકે વ્યાપારી દૃષ્ટિકોણથી ખૂબ જ આકર્ષક છે. તે ગુણવત્તા અને ટેલેન્ટ બંને સાથે સૌથી મોટી યુનિવર્સિટી સિસ્ટમ પણ ધરાવે છે. હબ અમને આગળ વધવા માટે વ્યૂહાત્મક ફાયદાના રહેશે."

નીલ્સન 2023 ના અંત સુધીમાં ચેન્નાઈ, વડોદરા અને પુણેમાં તેના ત્રણ વૈશ્વિક કેન્દ્રોમાં દેશમાં 5,000 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપવાની યોજના ધરાવે છે. દરમિયાન, ભારતની પ્રતિભાની પ્રશંસા કરતા, ડોઇશ ઇન્ડિયાના સીઇઓ, દિલીપ કુમાર ખંડેલવાલે જણાવ્યું હતું કે, "ભારત પાસે ખૂબ જ ઊંડો ટેલેન્ટ પૂલ છે અને એન્જિનિયરિંગ અને ફાઇનાન્સ બેકગ્રાઉન્ડમાંથી મોટી સંખ્યામાં સંસાધનો છે." ડોઇશ ઇન્ડિયા આ વર્ષે 3,000 લોકોની નિમણૂક કરવાની યોજના ધરાવે છે, મુખ્યત્વે તેની ટેક્નોલોજી અને ઓપરેશન ટીમમાં.