ઘરભેગા / દિગ્ગજ IT કંપનીએ 300 કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી હાંકી કાઢ્યા, કારણ ધર્યું ચોંકાવનારું

• વિપ્રોએ પોતાના 300 કર્મચારીઓની છટણી કરી
• કંપનીએ જવાબમાં મૂનલાઇટિંગ જવાબદાર જણાવ્યું
• મૂનલાઇટિંગને કંપની સાથે છેતરપિંડી ગણાવી

આઈટી દિગ્ગજ કંપની વિપ્રોએ પોતાના 300 કર્મચારીઓની છટણી કરી દીધી છે. આરોપ છે કે આ કર્મચારીઓ વિપ્રોમાં રહીને બીજી કંપની માટે પણ કામ કરતા હતા. વિપ્રોના એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન રિષદ પ્રેમજીએ જણાવ્યું હતું કે, "આ ખૂબ જ સરળ છે. આ અખંડિતતાના ભંગનું કૃત્ય છે. અમે તે લોકોની સેવાઓ સમાપ્ત કરી દીધી છે. તેણે તેને કંપની સાથે છેતરપિંડી ગણાવી છે.

મૂનલાઇટિંગ અંગે ચેતવણી આપી હતી
અહેવાલો અનુસાર વિપ્રોએ થોડા દિવસ પહેલા જ મૂનલાઇટિંગ અંગે ચેતવણી જારી કરી હતી. મૂનલાઇટિંગનો અર્થ એ છે કે એક સમયે એક કરતા વધારે વસ્તુઓ કરવી. અત્યારે મોટાભાગની કંપનીઓમાં વર્ક ફ્રોમ હોમ ચાલી રહ્યું છે. આ કારણે અનેક કર્મચારીઓ આ પ્રકારનું કામ કરી રહ્યા છે. કંપનીએ કર્મચારીઓને મોકલેલા ઈ-મેલમાં કહ્યું છે કે, "બે જગ્યાએ કામ કરવાની કે 'મૂનલાઈટિંગ'ની મંજૂરી નથી. મેઇલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, "કરારના કોઈપણ ભંગથી શિસ્તભંગની કાર્યવાહી થશે અને બરતરફી પણ થઈ શકે છે."

કઈ કંપનીઓ મૂનલાઇટિંગને મંજૂરી આપે છે?
ગયા મહિને, ઓન-ડિમાન્ડ ડિલિવરી પ્લેટફોર્મ સ્વિગીએ તેના કર્મચારીઓ માટે નવી "મૂનલાઇટિંગ" નીતિ રજૂ કરી હતી, જે તેમને વધુ પૈસા કમાવવા માટે આઉટડોર પ્રોજેક્ટ્સ હાથ ધરવાની મંજૂરી આપશે. સ્વિગીના માનવ સંસાધન વિભાગના વડા ગિરીશ મેનને એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, "મૂનલાઇટિંગ નીતિ સાથે, અમારું લક્ષ્ય કર્મચારીઓને અમારી સાથે પૂર્ણ-સમયની રોજગારને કારણે કોઈપણ અવરોધ વિના તેમના જુસ્સાને આગળ વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાનું છે. વિશ્વકક્ષાની 'પીપલ ફર્સ્ટ' સંસ્થા ઊભી કરવાની દિશામાં આ વધુ એક પગલું છે.

IBM એ પણ સ્પષ્ટતા આપી હતી
ભારતમાં મૂનલાઇટિંગના હોબાળા વચ્ચે ક્લાઉડ પ્રમુખ આઇબીએમએ ગયા અઠવાડિયે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આ પ્રથા નૈતિક નથી અને કંપની કાર્યસ્થળ પર આવી વર્તણૂકને પ્રોત્સાહન આપતી નથી. આઇબીએમ ઇન્ડિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સંદીપ પટેલે જણાવ્યું હતું કે, કંપની દેશમાં સમગ્ર ઉદ્યોગની છે.

પૂર્ણ સમય માટે કરાર થયો હોય છે
તેમને જણાવ્યું "જ્યારે અમારા બધા કર્મચારીઓ નોકરી કરે છે, ત્યારે તેઓ એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે જે કહે છે કે તેઓ આઇબીએમ માટે પૂર્ણ-સમય કામ કરશે. તેથી મૂનલાઇટિંગ તેમના માટે નૈતિક રીતે યોગ્ય નથી. મૂનલાઇટિંગ કર્મચારીઓને તેમના પ્રાથમિક કામના કલાકોની બહાર કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. સ્વિગી જેવા કેટલાક સ્ટાર્ટઅપ્સ અને યુનિકોર્નએ આ પ્રથાને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે, જ્યારે મોટાભાગની પરંપરાગત કંપનીઓ તેને છેતરપિંડી ગણાવી રહી છે.