NRI ન્યૂઝ / નોકરીમાંથી કાઢી મૂકેલ H1B વિઝા ધારકો માટે અમેરિકાના નવા દિશાનિર્દેશ, તો હવે અન્ય વિકલ્પ શું?

તાજેતરમાં ઘણી મોટી કંપનીઓએ વ્યાપક છટણીની જાહેરાત કરી છે. ઘણા લોકોને તેમની નોકરીમાંથી પણ કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે. જો તમે પણ યુ.એસ.માં છટણીનો સામનો કરી રહ્યા છો, તો USCIS એ H1-B વિઝા ધરાવતા ઇમિગ્રન્ટ કામદારો માટે 60 દિવસથી વધુ સમય સુધી દેશમાં રહેવાના વિકલ્પો સાથે નવી માર્ગદર્શિકા જારી કરી છે.

યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ (USCIS) એ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવેલા H-1B વિઝા ધારકો માટે નવી માર્ગદર્શિકા જારી કરી છે. તાજેતરમાં, Google, Tesla અને Walmart જેવી મોટી કંપનીઓએ વ્યાપક છટણીની જાહેરાત કરી છે, જેનાથી H-1B વિઝા પરના ઘણા ઇમિગ્રન્ટ કામદારોનું જીવન પ્રભાવિત થયું છે.

USCISનાં દિશાનિર્દેશો એવા ઘણા સાધનો પૂરા પાડે છે જેનો ઉપયોગ વ્યક્તિ યુએસમાં તેમના રોકાણને વધારવા માટે કરી શકે છે. H-1B વિઝા પર એ લોકો માટે 60-દિવસનો ગ્રેસ પીરિયડ પણ છે, જે વ્યક્તિઓએ તેમની નોકરી ગુમાવી છે, પરંતુ USCIS એ ગ્રેસ પીરિયડ સમાપ્ત થયા પછી શું કરવું તેની પ્રક્રિયાની રૂપરેખા આપી છે. જણાવી દઈએ કે જ્યારે યુ.એસ.માં કોઈ કર્મચારીની નોકરી ખતમ થઈ જાય છે, ત્યારે તેમની પાસે સામાન્ય રીતે એક ચોક્કસ સમયગાળા માટે દેશમાં કાયદેસર રીતે રહેવા માટે કેટલાક વિકલ્પો હોય છે.

નોકરીમાંથી કાઢવામાં આવેલા H1-B વિઝા ધારકો માટે વિકલ્પો

• ગ્રેસ પીરિયડની અંદર નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસ બદલવા માટે અરજી ફાઇલ કરો.
• સ્થિતિના એડજસ્ટમેન્ટ માટે એક અરજી દાખલ કરો.
• 'અનિવાર્ય સંજોગો' માટે એક અરજી દાખલ કરો જે અંતર્ગત કામદારો એક વર્ષના એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓથોરાઇઝેશન ડોક્યુમેન્ટ (EAD) માટે કવોલિફાઈ કરી શકે છે.
• એમ્પ્લોયર બદલવા માટે એક નોનફ્રીવલસ પિટિશનમાં લાભાર્થી બનવા માટે એક અરજી દાખલ કરો.

વધુમાં, USCIS જણાવે છે કે પોર્ટેબિલિટીનો ખ્યાલ યોગ્ય H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ્સને વધુ સરળતાથી રોજગારીની નવી તકો તરફ વળવા સક્ષમ બનાવે છે. આ સુગમતા લોકોને બિન મામૂલી H-1B પિટિશન દાખલ કરતાની સાથે જ નવા એમ્પ્લોયર સાથે તેની મંજૂરીની રાહ જોયા વિના કામ શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

વધુ વાંચો: US Visa: કેટલે પહોંચી ગ્રીન કાર્ડની ડેડલાઈન? જાહેર કરાયું જૂન મહિનાનું વિઝા બુલેટિન

જે કર્મચારીઓ સ્વ-અરજી દ્વારા ઇમિગ્રન્ટ વિઝા માટે અરજી કરવા પાત્ર છે તેઓ તેમની સ્થિતિને એડજસ્ટ કરવા અરજી કરે તે જ સમયે તેમની અરજી સબમિટ કરી શકે છે. આ કામદારો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રહી શકે છે અને જ્યારે તેમની એડજસ્ટમેન્ટ અરજીની પ્રક્રિયા કરવામાં આવી રહી હોય ત્યારે રોજગાર અધિકૃતતા દસ્તાવેજ (EAD) મેળવી શકે છે. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં વ્યક્તિઓને રોજગારના આધારે ઇમિગ્રન્ટ વિઝા અરજીઓ મંજૂર કરવામાં આવી હોય અને તેઓ નોંધપાત્ર પડકારોનો સામનો કરી રહ્યા હોય, તેઓ એક વર્ષના EAD માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.