વધારે કામ કરનારા એવા લોકો છે, જેઓને જેટલું કામ આપવામાં આવે તેનાથ વધુ કરવા પર મજબૂર થાય છે અથવા પછી પોતાના ગ્રોથની ટેન્શનમાં કરે છે, જેના પરિણામરૂપે બર્નઆઉટ અથવા બ્રેકડાઉન થાય છે.
અહીં કર્મચારીઓ ખુશ રહેવા માટે છોડી રહ્યાં છે પોતાની નોકરી
ઓફિસ કલ્ચરમાં ફેરફાર લાવવા ક્વિટ-ક્વિન્ટીંગ ટ્રેન્ડને લાવવામાં આવ્યો
આ ટ્રેન્ડે વિશ્વભરના લોકોને ચોંકાવી દીધા
નાણાંકીય પડકારોને કારણે નોકરી પર સર્જાય છે પ્રશ્નાર્થ
ઓફિસ કલ્ચરમાં સકારાત્મક ફેરફાર લાવવાની દ્રષ્ટિએ આ ક્વિટ-ક્વિન્ટીંગ ટ્રેન્ડને લાવવામાં આવ્યો છે. થોડુ અજબ-ગજબ પણ સારી વિચારધારાની સાથે આ ટ્રેન્ડે વિશ્વભરના લોકોને ચોંકાવી દીધા છે. આ ટ્રેન્ડ સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ ટિકટૉક પર શરૂ થયો છે, જેમાં કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે જે લોકો ડેડિકેશનની સાથે અને નિરંતર પોતાની નોકરીમાં મસ્ત રહેતા હોય છે, એવા લોકોએ થોડુ સ્લો ડાઉન થવાની જરૂર છે. એટલું જ નહીં, આવા લોકોએ પોતાના કામનુ પુન:મૂલ્યાંકન કરવુ જોઈએ. જેને ક્વિટ-ક્વિન્ટીંગ કહેવામાં આવી રહ્યું છે. જીવન નિર્વાહનો વધતો ખર્ચ, વધુ બિલ અને મંદીની સાથે પારિવારિક જવાબદારીઓ વારંવાર Gen Z અને કર્મચારીઓને તેમની નોકરી અને પગાર પર સવાલ ઉભા કરે છે. પછી એવી સ્થિતિ આવે છે, જ્યારે કોઈ માણસ નાણાંકીય પડકારોને કારણે આવા સ્થાન પર નિરંતર કામ કરવાનુ ચાલુ રાખે છે, પરંતુ તેને તે નફરત કરે છે.
એવો ટ્રેન્ડ જેમાં કર્મચારીઓ છોડી રહ્યાં છે તેમની નોકરી
ઑફિસ કલ્ચરમાં સકારાત્મક ફેરફાર લાવવાની દ્રષ્ટિએ આ ક્વિટ-ક્વિન્ટિંગ ટ્રેન્ડને લાવવામાં આવ્યો છે. જેમાં માત્ર કર્મચારીઓને કામ પર રહેવા માટે ન્યુનત્તમ કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. હેડને ઈમ્પ્રેસ કરવાના ચક્કરમાં વધુ કામ કરવુ અથવા વધારે ઈનામ મેળવવાના ચક્કરમાં વધારે કરાતા કામો પર પ્રતિબંધ લગાવવો છે. સીધા શબ્દોમાં કહીએ તો માત્ર એટલું જ કામ કરો, જેનો તમને પગાર આપવામાં આવે છે અને કશુ પણ વિશેષ નહીં.
વધારે વર્કલોડના કારણે માનસિક સ્થિતિ થાય છે ખરાબ
ક્વિટ-ક્વિન્ટીંગ ટ્રેન્ડ 2021ના ગ્રેટ રેજિગ્નેશનની જેમ છે, જ્યાં નવેમ્બર 2021માં નોકરી છોડનારા કર્મચારીઓની સંખ્યા 20 વર્ષના સર્વોચ્ચ સ્તરે પહોંચી ગઇ હતી. ગ્રેટ રેજિગ્નેશનને બિગ ક્વિટના રૂપમાં પણ ઓળખવામાં આવે છે. એક ઈકોનૉમિક ટ્રેન્ડ, જેમાં કર્મચારીઓએ સ્વેચ્છાએ પોતાની નોકરીમાંથી રાજીનામું આપી દીધુ છે, જે 2021ની શરૂઆતમાં શરૂ થયુ હતુ.