તમારા કામનું / નવી પેન્શન કે જૂની પેન્શન સ્કીમ? કેમાં મળશે વધુ ફાયદો, શું છે બન્ને વચે તફાવત

• ઘણા રાજ્યોએ જૂની પેન્શન સ્કીમ ચાલુ લાગુ કરવા જણાવ્યું 
• શું છે નવી પેન્શન સ્કીમ અને જૂની પેન્શન સ્કીમ જાણો 

કેટલાક રાજ્યો જૂની પેન્શન સ્કીમ એટલે કે OPS ને ફરીથી લાગુ કરી રહ્યા છે . તાજેતરમાં, પંજાબ સરકારે કહ્યું હતું કે તે તેના કર્મચારીઓ માટે OPS ફરીથી લાગુ કરવા પર વિચાર કરી રહી છે. જો દરખાસ્ત પસાર થાય છે, તો પંજાબ OPSને ફરીથી લાગુ કરનાર ચોથું રાજ્ય બનશે. અગાઉ રાજસ્થાન, છત્તીસગઢ અને ઝારખંડ જેવા રાજ્યોએ પણ જૂની પેન્શન યોજના લાગુ કરી છે. હવે તમારા મનમાં એક પ્રશ્ન હશે કે જૂની પેન્શન યોજના અને નવી પેન્શન યોજનામાં શું તફાવત છે ? અને જેમાં લોકોને વધુ લાભ મળે છે. ચાલો તેને સમજીએ.

જૂની પેન્શન યોજના (OPS)
જૂની પેન્શન યોજનામાં, કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ સમયે તેમના છેલ્લા પગારના 50% વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું અથવા સેવાના છેલ્લા દસ મહિનાની સરેરાશ કમાણી, જે તેમના માટે વધુ ફાયદાકારક હોય તે મેળવે છે. આમાં, કર્મચારીએ 10 વર્ષ સુધી સેવા આપવી જરૂરી છે. OPS હેઠળ, કર્મચારીઓએ તેમના પેન્શનમાં યોગદાન આપવું પડતું નથી. સરકારી નોકરીનો એક ફાયદો એ હતો કે વ્યક્તિને નિવૃત્તિ પછી પેન્શન મળતું. તેથી, નિવૃત્તિ પછીના સમયગાળા માટે નાણાં બચાવીને ફંડ બનાવવાની જરૂર ન હતી.

નવી પેન્શન યોજના (NPS)
નવી પેન્શન યોજનામાં, સરકારી કર્મચારીઓએ તેના મૂળ પગારના 10% યોગદાન આપવું પડે છે. જ્યારે, સરકાર NPS યોજનામાં 14 ટકા સુધીનું યોગદાન આપે છે. ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ પણ સ્વેચ્છાએ NPSમાં યોગદાન આપી શકે છે. જોકે, કેટલાક નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે. આ પેન્શન સ્કીમમાં વ્યક્તિને ટેક્સ બેનિફિટ પણ મળે છે. તમે આ યોજનાનો ઉપયોગ કરીને આવકવેરા કાયદાની કલમ 80C હેઠળ રૂ. 1.5 લાખ સુધીની કર કપાતનો દાવો કરી શકો છો. આ ઉપરાંત, 80CCD (1b) હેઠળના રોકાણ માટે 50,000 રૂપિયાની વધારાની કપાત પણ ઉપલબ્ધ છે.

NPS માં, વ્યાવસાયિક પેન્શન ફંડ મેનેજરની મદદથી, વ્યક્તિ વધુ વળતર મેળવી શકે છે અને નોંધપાત્ર નિવૃત્તિ ફંડ બનાવી શકે છે. ડીસેમ્બર 2003માં ભાજપની આગેવાની હેઠળની એનડીએ સરકારે જૂની પેન્શન યોજના બંધ કરી દીધી હતી. તે જ સમયે, નવી પેન્શન યોજના 1 એપ્રિલ 2004 થી લાગુ કરવામાં આવી હતી.