મહત્વનો આદેશ / સરકારી નોકરીની ભરતી પ્રક્રિયાને લઇ સુપ્રીમ કોર્ટનો મોટો ચુકાદો, કહ્યું 'નિયમોને અધવચ્ચેથી...'

Supreme Court: સરકારી નોકરીઓ માટે ભરતીના નિયમો પર સુપ્રીમ કોર્ટે મહત્વનો ચુકાદો આપ્યો છે. નિયમોમાં ફેરફાર ત્યારે જ માન્ય ગણાશે જો ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ થાય તે પહેલા જ નિયમોમાં આવી જોગવાઈ હશે. આ નિર્ણય રાજસ્થાન હાઈકોર્ટમાં અનુવાદક પદ માટે ભરતી પ્રક્રિયા સંબંધિત એક કેસમાં આવ્યો છે.

ભરતી પ્રક્રિયામાં મહત્વનો નિર્ણય સંભળાવ્યો

સુપ્રીમ કોર્ટની બંધારણીય બેંચે સરકારી નોકરીઓની ભરતી પ્રક્રિયામાં મહત્વનો નિર્ણય સંભળાવ્યો છે. મુખ્ય ન્યાયાધીશ ડીવાય ચંદ્રચુડની આગેવાની હેઠળની પાંચ જજોની બેંચે ચુકાદો આપ્યો હતો કે એકવાર ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ થઈ જાય પછી નિયમોમાં ફેરફાર કરવો ગેરકાયદેસર ગણાશે. કોર્ટનું કહેવું છે કે નિયમોમાં ફેરફારની અસર આવનારી ભરતીઓ પર જ લાગુ થઈ શકે છે, તેની વર્તમાન અથવા ચાલુ ભરતી પર કોઈ અસર થવી જોઈએ નહીં.

ભરતી પ્રક્રિયામાં મૂંઝવણ ઊભી થઈ હતી

આ નિર્ણય પાછળનો મામલો રાજસ્થાન હાઈકોર્ટ સાથે સંબંધિત છે. જેમાં 2013માં અનુવાદકોની જગ્યા પર ભરતી દરમિયાન રાજ્ય સરકારે વચ્ચે કેટલાક નિયમોમાં ફેરફાર કર્યા હતા, જેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે માત્ર એવા ઉમેદવારો કે જેમણે લેખિત અને મૌખિકમાં 75 ટકાથી વધુ ગુણ મેળવ્યા હોય તેમને નિમણૂક માટે લાયક ગણવામાં આવશે. પરીક્ષા આ નિર્ણય એવા ઉમેદવારો પર લાગુ કરવામાં આવ્યો જેઓ પરીક્ષા આપી ચૂક્યા હતા, જેના કારણે ભરતી પ્રક્રિયામાં મૂંઝવણ ઊભી થઈ હતી.

'ભરતી પ્રક્રિયા પારદર્શક હોવી જોઈએ'

સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાના નિર્ણયમાં સ્પષ્ટ કર્યું છે કે ભરતી પ્રક્રિયા સંપૂર્ણ પારદર્શક અને નિષ્પક્ષ હોવી જોઈએ, જેથી તમામ ઉમેદવારોને સમાન તકો મળે. ચીફ જસ્ટિસ ચંદ્રચૂડ, જસ્ટિસ હૃષિકેશ રોય, જસ્ટિસ પમીઘંતમ શ્રી નરસિમ્હા, જસ્ટિસ પંકજ મિત્તલ અને જસ્ટિસ મનોજ કુમાર મિશ્રાની બનેલી બંધારણીય બેંચે કહ્યું હતું કે 'કોઈપણ ભરતી પ્રક્રિયામાં અધવચ્ચેથી ઉમેદવારોની લાયકાત કે લાયકાતમાં ફેરફાર કરવો વ્યાજબી નથી.'ૉ

વધુ વાંચો : CBSEએ દેશભરમાં આટલી સ્કૂલની માન્યતા કરી દીધી રદ, જાણો કેમ થઈ આ કાર્યવાહી, જુઓ યાદી

'ભરતી પ્રક્રિયામાં નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ'

આ નિર્ણયથી એ પણ સ્પષ્ટ થયું છે કે કોઈપણ ભરતી પ્રક્રિયામાં, સરકારોએ ફક્ત તે જ નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ જે પ્રક્રિયાની શરૂઆત પહેલા અમલમાં હતા. સુપ્રીમ કોર્ટના આ નિર્ણયને ઉમેદવારોના અધિકારો અને નિષ્પક્ષતાના રક્ષણ માટે એક ઉદાહરણ તરીકે જોવામાં આવી રહ્યો છે. કોર્ટે એમ પણ કહ્યું કે ભરતીમાં પારદર્શિતા હોવી જોઈએ જેથી કરીને પક્ષપાત કે ગેરરીતિ ન થાય. આ ઉપરાંત કોર્ટે વધુમાં કહ્યું કે 'પસંદગી પ્રક્રિયાનો હેતુ એ જોવાનો છે કે સૌથી યોગ્ય ઉમેદવારની પસંદગી કરવામાં આવે'.

બધા જ સમાચાર અને અપડેટ્સ મેળવવા માટે પ્લેસ્ટોર/એપ સ્ટોર પર જઇને અથવા આ લાઇન પર ક્લિક કરીને ડાઉનલોડ કરો અમારી લેટેસ્ટ એપ