2022ના વર્ષમાં ભારતીય કંપનીઓ મહા રાજીનામાના યુગનો સામનો કરી રહી છે અને લોકો મોટાપાયે નોકરીઓ છોડી રહ્યાં છે.
ભારતીય કંપનીઓ મહા રાજીનામાની સમસ્યાથી પરેશાન
2022ના પહેલા છ મહિનામાં એટ્રિશન રેટ 20.3 ટકા થયો
2020માં ભારતનો એટ્રિશન રેટ માત્ર 6 ટકા હતો
મહામારી અને લોકડાઉનના બે વર્ષ બાદ નોકરી છોડનારાની સંખ્યામાં વધારો
ગ્લોબલ પ્રોફેશનલ સર્વિસ કંપની એઓન પીએલસીના સર્વેમાં એવું સામે આવ્યું છે દેશમાં 2022ના વર્ષમાં લોકો મોટાપાયે નોકરીઓ છોડી રહ્યાં છે. ભારતીય કંપનીઓ એક નવી સમસ્યા 'ધ ગ્રેટ રિહેન્શન'થી પરેશાન છે. ભારતમાં એટ્રિશન રેટ 2022ના પહેલા છમાસિક ગાળામાં ઘટીને 20.3 ટકા થઈ ગયો છે. 2020માં ભારતનો એટ્રિશન રેટ માત્ર 6 ટકા હતો.
18 મહિનામાં આઇટી કંપનીઓમાં એટ્રેશનનો સૌથી ખરાબ તબક્કો
કોવિડ મહામારી અને લોકડાઉનના બે વર્ષ બાદ નોકરી છોડનારા લોકોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. રોગચાળા પછી વૈશ્વિક સ્તરે જોબ માર્કેટ ખુલવાનું શરૂ થયું હોવાથી 'ગ્રેટ રાજીનામું' એ છેલ્લા એક વર્ષમાં તમામ રેકોર્ડ તોડી નાખ્યા છે. છેલ્લા 18 મહિનામાં આઇટી કંપનીઓએ એટ્રેશનનો સૌથી ખરાબ તબક્કો જોયો છે. સર્વેમાં એવું પણ જણાવાયું છે કે ભારતમાં કંપનીઓએ 2022માં પગારમાં 10,6 ટકાનો વધારો કર્યો છે. 2023માં તેમાં 10.4 ટકાનો વધારો થવાની ધારણા છે. જે ફેબ્રુઆરીમાં અનુમાનિત 9.9 ટકા ગ્રોથથી થોડો વધારે છે. 2022 માં ભારતના તમામ ઉદ્યોગોમાં એટ્રિશન રેટ 2021 ની તુલનામાં ઓછો હતો. સર્વેમાં એ પણ બતાવવામાં આવ્યું છે કે આ સમસ્યા આગામી અડધા ભાગ સુધી ચાલુ રહી શકે છે.
શું છે નોકરી છોડવા પાછળનું કારણ
સર્વેમાં નોકરી છોડવા પાછળનું કારણ પણ જણાવાયું છે. રિપોર્ટ અનુસાર એટ્રિશન રેટ (નોકરી છોડવાનો દર) વધવા પાછળ કંપનીનું ખરાબ વાતાવરણ, વધારાનું કામનું દબાણ અને ઓછો પગાર છે.
એટ્રિશન રેટ શું છે?
એટ્રિશન રેટ એ દર છે કે જેના પર લોકો કંપની છોડી દે છે. તે જુએ છે કે કેટલા લોકો સ્વેચ્છાએ અથવા અનૈચ્છિક રીતે છોડી દે છે. તે સામાન્ય રીતે ટકાવારી તરીકે અને કંપનીમાં વસ્તુઓ કેવી રીતે ચાલી રહી છે તે સમજવા માટે વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.