ગૂગલના મુખ્ય કાર્યકારી અધિકારી સુંદર પિચાઈએ કંપનીના આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજેન્સ (એઆઈ)ની મુખ્ય શોધકર્તા ટિમનીત ગેબરુની નોકરી છોડવા પર કર્મચારીઓ પાસે માફી માંગી છે. આ સાથ તેમણે ગેબરુના જોબ છોડવાને લઈને તપાસ શરુ કરી દીધી છે. ડો. ગેબરુએ ગત અઠવાડીએ કહ્યું હતું કે કંપનીએ તેમને ઈમેઈલ કરી કાઢી મુક્યા છે.
પિચાઈએ કહ્યું કે મે ભાર પૂર્વક ગેબરુના જવાની પ્રતિક્રિયા સાંભળી
મને આ ઘટનાને લઈને ઘણું દુઃખ છે
ગેબરુએ કહ્યું આ બાબત માટે સ્પષ્ટીકરણ પણ માંગ્યુ હતુ કે ...
પિચાઈએ કહ્યું કે મે ભાર પૂર્વક ગેબરુના જવાની પ્રતિક્રિયા સાંભળી
ડૉ. ટિમનીત ગેબરુના મામલામાં કંપનીની મહિલાઓ અને અલ્પસંખ્યકોની સાથે તેમની એઆઈ ટેક્નીક પક્ષપાતિકરણને લઈને આલોચના કરવામાં આવી હતી. ગેબરુએ કહ્યું કે તેણે આ બાબત માટે સ્પષ્ટીકરણ પણ માંગ્યુ હતુ કે કંપનીએ તેમને એક કાગળ પાછુ લેવા કેમ કહ્યું જે એક નસ્લી મામલામાં ખામીઓને અંકિત કરે છે. પિચાઈએ કહ્યું કે મે ભાર પૂર્વક ગેબરુના જવાની પ્રતિક્રિયા સાંભળી છે. આનાથી શંકા ઉભી થાય છે કે આપણા સમાજમાં કેટલાક લોકોમાં ગૂગલ પર સવાલ ઉઠાવ્યા છે. હું કહેવા માંગુ છુ કે મને આ ઘટનાને લઈને ઘણું દુઃખ છે અને તમારા ભરોસાને સાચવી રાખવા માટે કામ કરવાની જવાબદારી સ્વીકાર કરુ છુ. ઉલ્લેખનીય છે કે ગેબરુ એવા મામલાના શોધકર્તા હતા જેમાં અશ્વેત અને ગોરો લોકોની સરખામણીએ શ્વેત ચહેરાની ઓળખને લઈને અલ્ગોરિદમ પર કામ કરવામાં આવી રહ્યું હતુ.
ચિંતાઓને અનદેખી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો.
ઉલ્લેખનીય છે કે ગેબરુ કંપનીની અંદરથી સાર્વજનિક આલોચનાની એક દુર્લભ અવાજ હતી. ઓગસ્ટમાં ગેબરુએ બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝને જણાવ્યું હતું કે બ્લેક ગૂગલના કાર્મચારીઓની આલોચના કરવામાં આવી રહી છે. ત્યાં સુધી કે તેમની વિવિધતાના પ્રતિ પ્રતિબદ્ધતાના ઉદાહરણના રુપમાં પણ કંપની તેમની આલોચના કરે છે. તેઓએ જણાવ્યું હતું કે સહકર્મચારીઓ અને વ્યવસ્થાપકોને તેમને અવાજ ઉઠાવવા અને નસ્લવાદી વ્યવહાર માટે બહાનું બનાવવા માટે અથવા તેમની ચિંતાઓને અનદેખી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો.
જે ક્ષણે તમે વાત કરો છો તે ક્ષણે તમે સમસ્યા બની જાવ છો
જ્યારે ગૂગલ ગબરુએ એક અન્ય કર્મચારીઓનું મેનેજમેન્ટ કરવા પર વિચાર કરી રહ્યા હતા. તેમનું કહેવું છે કે ઓગસ્ટમાં એક ઈન્ટર્વ્યૂમાં વિવિધતાના મુદ્દા પર તેમના વિરુદ્ધ આયોજિત કરવામાં આવી હતી. અને એ વિશે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે શું તે એટલી નાખશ હોવા છતાં બીજાને પ્રબંધિત કરી શકે છે. તેણે કહ્યું કે લોકોએ તે મુદ્દાઓની જાણકારી જ નથી જે છે કેમ કે તે વિશે વાત ન કરી શકાય અને જે ક્ષણે તમે વાત કરો છો તે ક્ષણે તમે સમસ્યા બની જાવ છો.