કારણ / બોસના મનમાં તમારી નકારાત્મક છબિ છે? આ પાંચ વાતોથી જાણી લો

• બોસ સાથે સંબંધ બરાબર નથી
• નકારાત્મક છબિને કેવી રીતે સુધારશો
• આ પાંચ વાતો કરે છે ઇશારો 

બોસ સાથેનું ટ્યુનિંગ ખરાબ થયુ હોય તે જાણ જાણી શકાય છે કેટલીક પરિસ્થિતિ પરથી. તમારા વર્કલાઇફમાં આ વસ્તુ મિસિંગ હશે તો તમારા કરિયરનો ગ્રાફ પણ નીચે આવી જવાની શક્યતાઓ રહે છે. 

બદલતો સંબંધ
સંબંધ ગમે તેવો હોય તેમાં એક દિવસ તો બદલાવ આવી જ જાય છે. આવા સમયે જરૂરી છે કે આ વસ્તુઓને નોટીસ કરવામાં આવે. ઉદાહરણ તરીકે પહેલા તમારા બોસ તમારા હાલચાલ પૂછતા હોય અથવા સલાહ આપતા હોય અને હવે ટુ ધ પોઇન્ટ વાત કરતા હોય પરંતુ તે કરવાનુ બંધ ન કરે તો સમજવુ કે તમારો સંબંધ બદલાઇ ગયો છે. 

ફીડબેક ન આપવો 
કેટલાક મેનેજર ફીડબેક આપવામાં સારા હોય છે તો કેટલાક બોસ આવુ નથી કરતો પરંતુ જો તમારા હેડ અન્ય લોકોને ફીડબેક આપે છે પરંતુ તમને નહી તો સમજો કે કંઇક તો ગડબડ છે. આવા મામલામાં સારુ રહેશે કે તમે આગળ આવીને જાતે જ ફીડબેક કઇ લો કે તમારા બોસ તમારા વિશે શું વિચારે છે. 

સાઇલેન્ટ ટ્રીટમેન્ટ 
જો તમારો હેડ તમને ઇગ્નોર કરે છે અને તમે કઇ પૂછો તો નાના વાક્યમાં જ વાત પતાવી દે તો સમજો કે તમને સાયલેન્ટ ટ્રીટમેન્ટ મળી રહી છે. તેમના મનમાં ક્યાંક ને ક્યાંક તમારી નકારાત્મક ઇમેજ બનવા લાગી છે. આ સ્થિતિમાં તમે વિચારો કે તમારાથી ક્યા કામમાં ભૂલ થઇ છે જેનાથી તમારો બોસ સાયલેન્ટ ટ્રીટમેન્ટ આપી રહ્યો છે. 

સેલેરી ન વધવી 
અપ્રેઝલ તમારા પફોર્મન્સ પર નિર્ભર કરે છે પરંતુ ઘણી વાર કામ કરવા છતાં કર્મચારીનો પગાર નથી વધતો તો તેનું કારણ બોસના મનમાં તમારી નકારાત્મક ઇમેજ હોઇ શકે છે. તમારુ પફોર્મન્સ જેટલુ શાનદાર હશે એટલું જ શાનદાર તમારુ અપ્રેઝલ પણ હશે. 

ગ્રુપ હેંગઆઉટથી બહાર રાખવા 
દરેક બોસ તેની ટીમ સાથે એક હદ સુધી જેલ થવાનુ પસંદ કરે છે જેથી તે ગ્રુપના મેમ્બર્સને સમજી શકે અને તેમની સાથે બોન્ડ ક્રિએટ કરી શકે પરંતુ જો તે અન્ય લોકો સાથે વ્યવસ્થિત વાત કરે છે અથવા ચા પીવા કે લંચ પર જાય છે અને તમે આ ગ્રુપનો હિસ્સો નથી તો આ ઇશારો સાફ છે કે તમારા બોસને તમે પસંદ નથી.