આ રીતે તમે પણ પગારમાં વધારો કરાવી શકો છો!

હવે તમે કોઈપણ નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યૂ આપો છો ત્યારે ઘણી વખત પગારમાં આવતા અસમર્થનના કારણે તમે કંપની જોઈન નથી કરી શકતા. આના માટે મુખ્ય કારણ એ છે કે HR રાઉન્ડમાં તમે મેનેજરને પગાર વિષે ખુલીને વાત નથી કરતા. જો તમે HR રાઉન્ડમાં આ વિષે વાત કરો તો તમારી નોકરીમાં વધારો થઈ શકે છે - 



પગાર માટે નેગોશિએટ કરવું - HR દ્વારા પ્રથમ વખત આપવામાં આવેલા પગાર પર વિચાર કરો તરત માની જશો તો તમને ઓછો પગાર મળશે. તે જ સમયે એકવાર તમે એક ઑફર જોશો અને નોકરી કરવા માટે ના પાડી દેશો તેથી તમે ના પાડતા પહેલાં હંમેશા નોકરી વિષે જાહેરમાં વાત કરો.

તમારા કામનો ઉલ્લેખ કરો- જ્યારે પણ તમે HR રાઉન્ડમાં બેસો સંપૂર્ણ તૈયારી સાથે બેસો અને તમારા જૂના રેકોર્ડ્સને તમારી સાથે રાખો. જો પગાર ઓછો ઓફર કરવામાં આવે તો સૌ પ્રથમ તમારા કામની કિંમત જણાવો.

માર્કેટને જાણો - તાજેતરમાં કોઈ પણ કંપની જોઈન કરતા પહેલા બજાર અને કંપની પર સંપૂર્ણ સંશોધન કરો. આ માટે તમને ખબર હોવી જોઈએ કે કોઈ કંપની તમારા અનુભવ અને લાયકાતોને ધ્યાનમાં રાખીને પગાર ઓફર કરે છે એટલે કંપનીની સંપૂર્ણ સમજ રાખો.

અંગત કારણો જણાવો નહીં- જ્યારે તમે પગાર વિષે HR સાથે વાત કરો છો ત્યારે હંમેશા તમારી કારકિર્દી સાથે સંકળાયેલા તથ્યોના આધારે ચર્ચા કરો. પગાર વધારવા માટે ચર્ચાના ભાગનો ઉપયોગ કરવા માટે તમારા વ્યક્તિગત કારણો ક્યારેય ઉઠાવશો નહીં પછી ભલે ગમે તેટલી તકલીફો હોય. આમ કરવાથી તમે તમારી હકારાત્મક છબી બનાવો છો.

તમારા લક્ષ્ય વિષે વાત કરો - જ્યારે તમે સેલેરી વિષે વાત કરો છો ત્યારે તમારા આત્મવિશ્વાસને મજબૂત રાખો. તમારી કુશળતા જવાબદારીઓ તમારી માર્કેટ વેલ્યુ અને તમારી આગળ વધવા માટેની યોજના વિષે HR સાથે વાત કરો.

સોદાબાજી - કોઈપણ ઇન્ટરવ્યૂમાં વિચારપૂર્વક વાત કરો અને વાત જ્યારે સેલેરીની હોય ત્યારે એલર્ટ રહેવું. HR સાથે વાત કરતી વખતે મળતા પગાર કરતાં 10% વધુ પગાર વિષે વાત કરો. જો તમે 30% વધારો કરવા માંગો છો તો તેમની પાસેથી 40-45% પગારવધારા વિષે વાત કરો.